企业在进行人才招聘时，通过简历大概就能知道候选人是否达到了岗位的最低标准，但是候选人的性格等方面又如何呢？
视频面试可以帮助企业有效的筛选候选人：
1、在不同的时区进行面试，或者在不同的地方招聘企业员工；
2、在短时间内筛选大量候选人；
3、着眼于那些无法用文字或数字描述的候选人特征；
4、在建立或扩展分布式团队时面试远程候选人；
视频面试可以帮助企业在人才招聘面试时解决以上这些问题，并选出那些被忽视的人才，以及那些表面上看起来不错但缺乏必要技能的候选人。
究竟什么是视频面试？
视频面试是一种远程评估候选人的方式。招聘人员可以使用视频面试软件或通讯工具，以虚拟方式面试候选人。如今，在招聘初期，许多企业都通常首选视频面试，因为这样可以快速有效地筛选大量候选人。当候选人和面试官在不同的地点并且无法面对面见面时，视频面试也同样的很好的解决方案。
企业想要进行视频面试就需要通过视频面试软件，并且候选人也需要具备视频面试设备，比如电脑、手机、麦克风、摄像头，只有这种情况下才能保证视频面试能够进行。对于候选人来说，选择在哪里进行视频面试也是非常关键的，在一个不会被打扰的安静的房间是合适的。
有哪些不同类型的视频面试？
视频面试主要有两类：单向视频面试和双向视频面试，让我们更详细地了解不同的视频面试类型：
1、双向视频面试
这是早期非常常见的视频面试类型，也称为现场视频面试或同步视频面试。候选人和面试官登录同一个视频通话窗口，无论身在何处，都可以实时进行面试。双向视频面试一般用于以下场景：
（1）候选人和企业面试官在不同的地点，希望通过远程进行面试来节省时间；
（2）面试官希望在初期招聘阶段筛选大量候选人，而不用把时间浪费在迎来送往上面；
（3）需要多个面试官共同面试，不同地域的面试官通过视频面试与候选人联系起来会更方便；
（4）整个团队都是远程办公的，因此没有可供面对面面试的实体办公室；
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2、单向视频面试
与双向视频面试相反的是，单向视频面试是异步进行的。面试官要求所有候选人回答一系列问题，候选人通过视频面试平台录制并提交自己的答案。对于候选人来说，单向视频面试的主要好处是：
（1）进行视频面试，候选人不用来回奔波，节省了时间；
（2）候选人可以在自己的熟悉的空间进行面试，更自在；
（3）候选人可以多次录制面试视频，选择自己满意的一次提交。
对于企业来说，视频面试可以节省招聘面试时间，可以针对某个职位向所有候选人提出相同的问题，并随时查看候选人的答案，做到面试可追溯。
