“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。“蓝领”阶层指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。现在白领招聘已经互联网化并进入细分竞争阶段，而蓝领招聘也发生了改变，那么，蓝领招聘和白领招聘对企业有哪些区别？下面我们就来介绍。

蓝领招聘和白领招聘对企业有哪些区别？

蓝领招聘和白领招聘最大的不同就是图中的这三个方面：信息来源、职业规划、胜任力。蓝领人员获取招聘信息一般就是使用手机，通过一些APP或者是网页浏览招聘信息。蓝领人员一般不会有已经写好的简历，在这方面也是和白领有很大的不同，对于蓝领招聘一般也不会要求上传简历。

虽然蓝领普遍的工资较低，但是一般的需求是要求工资的及时性，一般会选择按天算钱，周结的工作居多。而且企业对于蓝领的要求一般都十分简单，动手能力强，有一定的沟通能力基本就可以了，这也是与白领招聘最大的不同。

如何进行蓝领招聘？

线上招聘是蓝领招聘的趋势，现在互联网慢慢遍布，在以往的用户使用情况来看，蓝领人员的互联网适应力是很强的，很容易就知道如何使用小程序。而且小程序在微信里直接打开，免注册免登陆，减少蓝领人员的操作步骤。

蓝领招聘一般不存在简历投递、专业面试、HR谈薪资的环节，只需要直接普通面试即可。因此，一般来说现有的一些视频面试、AI面试平台都可以进行蓝领招聘工作，主要是可以快速、大批量的对蓝领候选人进行面试，这样既减轻了企业招聘的成本，也满足了蓝领人员希望快速入职的需求。

而且企业也无需担心蓝领人员不会进行操作，一般这些AI面试平台直接通过小程序进行，蓝领人员只需要点击链接，根据提示按步骤参加面试即可。当然，面试中出现的问题要根据蓝领特点来设定，一般就是让介绍一下工作经历，然后进行性格测试。

总结：

蓝领招聘与白领招聘的区别我们就介绍到这，企业进行蓝领招聘一般需要进行批量招聘面试，因此，选择一个合适的招聘面试工具是很关键的。视频面试、AI面试都可以帮助企业完成快速的批量面试工作，帮助企业更快更准的招聘的合适的蓝领人员。