传统的线下面对面的面试在2020年之前还是企业采用的主流面试方式，也就是面试官和候选人坐在一起，隔着桌子进行面对面沟通交流，开始你问我答的对话。但是到了2020年新冠疫情爆发以后，AI视频面试开始逐渐成为企业开展招聘面试的主流方式。那么，为什么很多企业开始采用AI视频面试？下面我们就来介绍。

为什么很多企业开始采用AI视频面试？

AI视频面试目前受到很多大企业的关注，也是将来招聘面试方式的一种大趋势。AI视频面试可以帮助企业实现降低招聘成本、提高面试效率的作用，还可以让企业在人才争夺战中在时间方面比没有采用AI视频面试的竞争对手更加具有时间优势。AI视频面试除了可以帮助企业迅速的进行招聘面试外，还可以在面试的过程中从不同角度和层面来分析候选人，借助在线笔试环节来提高面试的质量，提高候选人与用人部门以及岗位的匹配度。

AI视频面试的整个过程是怎样的？

1、企业的人力资源部向求职者发送AI视频面试的邀请，对于满足岗位要求的候选人，人力资源部可以通过短信、邮件等方式发送AI视频面试邀请向候选人，这就包括了AI视频面试的时间、AI视频面试平台链接地址等。

2、候选人在收到AI视频面试邀请之后，点击链接地址就可以登录AI视频面试平台。然后在双方约定的AI视频面试时间期限内来完成AI视频面试。

3、AI视频面试软件会根据求职者面试时的动作表情、语言等方面进行综合分析并打分，结果供人力资源部招聘参考。人力资源部和用人部门还可以对整个AI视频面试的过程进行回溯，录用符合要求的人。

4、对于个人条件的确非常优秀但和用人部门的要求不匹配的求职者，为了避免造成资源浪费，AI视频面试软件还可以帮助企业创建人才数据库。这样等到以后出现和这些人才相匹配的岗位时，可以马上和对方取得联系，让企业能够迅速的填补岗位空缺。