面试的发展史分为五个阶段，分别是：
图 1面试发展史
(1)现场面试（On-site Interview）：是指面试官和候选人在同一时、空间面对面交流，是最传统、主流的面试方式，；
(2)电话面试（Phone Interview）：企业面试官与求职者分隔两地，双方通过网络视频的模式，进行双向交流，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定；
(3)数字化面试（Digital Interview）：通过声音、视频、媒介传输等数字化方式来进行的所有面试行为的统称；
(4)视频面试（On-Demand Video Interview）：用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为;
(5)AI面试（Next Generation AI Interview）：AI面试，是由科技公司与心理学家共同开发的，将人工智能（Artificial intelligence）技术运用于录制的视频（Recorded video）上，通过算法来对面试者的非语言因素进行分析，来挖掘语言之外的潜在信息。AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的功能，同时它可以与招聘系统对接，覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现降本增效、人才精准匹配与评估。
图 2AI面试的技能
AI面试与视频面试的区别是：
（1）AI面试通过人工智能手段对面试者全方位情况进行分析，按照已有的测评维度分类打分，直接得出结果，全程只需要面试者一个人参与单方面回答问题；视频面试需要有面试者和考官一起参与，利用视频实时交流，由考官人工根据标准打分。
（2）AI面试全程只有面试者一人参与，因此面试者的时间空间比较自由；视频面试需要有面试者和考官一起参与，需要设置双方合适的时间。
（3）AI面试只需要软件即可完成，因此不同面试者使用自己的电脑设备能同时开展面试；视频面试虽然只需要电脑设备和软件，但是因为考官数量有限，必须以考官数量为准，因此AI面试适合面试人员多且较为紧急的面试，视频面试适合面试人员少，用时不紧张的面试。
（4）AI面试只能根据特定的标准进行考核，对于超出标准以外的特征难以识别，适合完成定式化标准工作的职位进行考核，且人员选择不便带有主观情绪；视频面试人工审核，能够抓住面试者的细节，人性化的分析，能够根据问题提出更深层次的问题深入了解面试人员，适合对全面素质要求高的职业进行人性化深入考核。
综上所述，AI面试适合高效定式化的人员考核，视频面试适合全方位细致了解应聘人员，各有所长，需要视情况合理选择。
