现在越来越多的企业开始使用AI面试的方式，AI面试的出现让面试变得更加简单，求职者在家就能够完成面试，再也不需要花费较长的路程去参加面试。虽然AI面试对于企业和求职者来说都是有益的，但是也有人觉得AI面试是靠机器来判断的，机器没有感情，感觉是纯看脸了，那么，到底是不是这样呢？如何提高AI面试的成功率？下面我们就来介绍。
AI面试是不是纯看脸？
其实AI面试还是比较客观的，现在很多大企业都采取这种面试方式了，如联合利华、欧莱雅，可口可乐等大企业都采取了这种新型面试方式。这就可以看出AI面试是得到了众多企业认可的，说明它的确是有存在的价值。所以质疑AI面试的合理性是没必要的。
那些质疑AI面试只看脸的人是因为对AI面试还不够了解，其实AI面试不只是看脸，它可以捕捉到面试者的许多特征，如面试者的眼神、言语、举动、声音大小等等，这些都可以帮助机器去判断面试者的性格爱好以及能力的。
所以大家没必要担心AI面试只看脸，其实用AI面试对于求职者来说也是有好处的，除了能够节省来回奔波的交通费用，节省时间外，求职者不用直接面对面试官，能够缓解他们的心理压力，是有利于让他们发挥最自己最好的水平的。
如何提高AI面试的成功率？
1、找出突破点
即使是AI面试，它也是有规律可循的。你想要面试成功，那么就要考虑到面试官可能会提的两类问题。一般来说面试官提问主要考察面试者的应变能力和组织能力。你可以提前准备好一个能够体现你主观能动性和临到能力的一个例子或者策划一个活动方案。
2、注意细节
讲话时候注意逻辑和细节，因为是机器筛选的，所以你表达的时候一定要注意话语逻辑，不符合逻辑的话，机器是没办法识别的。录制视频时候也要注意控制好自己的表情动作，一定要自然，这样可以让你看起来更加自信。
3、做好准备
AI面试和线下面试差别是不大的，但是也要提前做好准备，可以对着镜子或者摄像头来练习。面试之前要提前打开电脑，检查网络摄像头和录音功能是否正常，确保网络畅通。最好不要打开其他应用程序。还要准备好舒适的干净的面试环境，良好的面试氛围是能够提高面试成功率的。
