随着科技的不断发展，越来越多的新技术涌现出来，人工智能领域正在兴起，一些简单的繁琐的工作如今都可以交给机器来处理。在招聘面试领域，AI面试已经不再是新事物，许多企业都已经开始使用AI面试来进行初轮面试工作。那么，AI面试可以在哪些企业应用呢？AI面试流程是什么呢？下面我们就来介绍。
AI面试的起源：
在过去几年的时间里，人工智能技术不断成熟，相继运用到各个工作、生活领域中，给人们带了诸多的方便。在2016年的时候，联合利华公司率先将AI技术HireVue运用到面试平台中，这种技术主要利用上万个特征对面试者的语言选择，词汇运用，眼神活动等各种形态进行识别打分，最终得出一个综合的面试评分结果。
AI面试可以在哪些企业应用？
近几年来，虽然AI面试技术还不算太完善，但是陆陆续续的在各大平台，公司投入使用。国外的像盛、摩根大通、可口可乐、达能等大型集团企业，国内的boss直聘、智联招聘等平台，银行、通信能等领域的企业也陆续使用AI面试。这些平台、企业利用AI面试对候选人进行初步的认知和了解，从大数据中分析候选人的性格、心理等特征。
AI面试具体流程：
1、各大平台上会收到应聘者的简历投递，然后交给面试官进行评论，进行AI面试。
2、在AI面试过程中，主要是采用video interview线上面试，通过结构化的面试，一套相同标准的问题来提问面试者，从而筛选掉大量的候选人，并且面试官可以再次调出面试者的VI看，而不仅仅是看面试笔记。
3、通过AI面试的人，才能进入下一轮常规公司面试。其中，AI面试则替代了hr面试的这一环节。
推荐阅读：AI面试和传统面试有什么不同？
AI面试是一种怎样的体验？
AI面试是在线上进行的，采用手机或电脑视频的方式进行，应用界面非常的直观，面试的题目可由公司自己选择，一般都是10题左右，用时半个小时左右。AI面试的题目是在A系统中随机抽取的，因此，每个候选人的题目有所不同，不过，评分标准是一样的，都是根据候选人的表现来进行评估的。
