顺丰集团每年需要招聘海量基层员工，如快递员、操作工、客服等，借助海纳AI面试，年面试量100万人次以上。
使用海纳AI面试前，各城市、各网点的面试标准难统一 ，员工能力匹配度低，离职率高，每场面试20分钟，共需占用 200多位招聘经理27万小时，到面率40%。
使用海纳AI面试后，全国所有网点使用，统一招聘标准，精准度高达98%以上且可解释 ，由AI自动通过或拒绝，无需人工干预。候选人收到AI语音电话、点击短信链接或扫码即可用手机面试，到面率90%，可同时并行面试数十万候选人，抢人速度提升百倍以上。使用专业主持人录播问题，共收到候选人体验调查3万+份，98%好评。
海纳为顺丰集团定制了专属的岗位模型，实施阶段，通过梳理考察维度，设置各维度对应的面试问题及考核点，并运用对应的AI能力，评估考核点。经过大量POC阶段的数据验证，不断调优，最终通过使用配置好的AI模型，实现自动打分。
截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库。
海纳主要使用场景：
1、校招：
一面用海纳AI面试初筛，二面用海纳的在线笔试/视频面试（支持工程师在线编码考试）
典型案例：招行、中兴
2、初阶岗位的大规模面试：
使用海纳AI面试，自动面试、自动评估
典型案例：顺丰快递员（每年100万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）
3、社招：
使用海纳视频面试、在线笔试
典型案例：58、富途、新东方等
