新东方自2020年初便采用海纳视频面试作为社招和校招的远程面试工具。年使用量约5万+，全岗位序列，包含讲师、课程顾问、教研、运营、技术开发、运维、设计等岗位。
以往线下面试，到面率难以保证，业务面试官工作繁忙，经常错过面试时间。疫情反复，严重影响招聘进度。
借助海纳视频面试，到面率提升30%+，HR通过系统自动发送面试确认和提醒，面试官不再错过面试时间。在线远程面试，不受地域约束，招聘进展得到保障。面试过程，可进行实时编程考核、作品分享等，全方位考核候选人。
截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等5000多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库。
海纳主要使用场景：
1、校招：
一面用海纳AI面试初筛，二面用海纳的在线笔试/视频面试（支持工程师在线编码考试）
典型案例：招行、中兴
2、初阶岗位的大规模面试：
使用海纳AI面试，自动面试、自动评估
典型案例：顺丰快递员（每年100万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）
3、社招：
使用海纳视频面试、在线笔试
典型案例：58、富途、新东方等
