AI视频面试作为协助企业高效组织海选面试，其技术能够采集足够多的数据：岗位能力模型、心理学、软技能、表情动作、语言等，针对候选人的综合能力进行评估，是智能化测评面试人员全方位状态与能力的得力助手，因此其准确性尤为重要，否则第一轮就因错误剔除了优秀的人反而留下了不匹配的人，将会直接影响后面轮次的现场面试，更导致最终企业的人力水平收到影响，连锁反应严重，因此保障面试的第一环节顺利准确尤为重要，那么，AI视频面试的如何保证准确性？
视频面试看似只是一个简单的测评系统，但是系统后台却异常丰富，其底层包含深度学习模型、训练技术、语音识别与分析技术、情绪识别、人脸识别、微表情识别六大模块，搭建了三个维度的模型：能力评分模型，诚信模型，精神面貌模型。最终用于评估候选人通用素质、专业能力、诚信度、性格特征、人才画像、编程能力6个维度的指标。
能力评分模型通过各类题目的设置，建立评价体系，根据面试人不同的回答情况，对应到各个层次的分级，题目的选取十分重要，要在尽可能少的题量却能得到多的能力指向，尽可能每个题目都能从不同的回答潜在展现面试人各方面的能力，以明确面试者实际的水平，最终还要与企业的需求匹配，安全企业需要的人才水平对面试人的成绩进行测评，并非全面高分而是真正符合企业当前能力。
精神面貌模型是整个面试系统的核心，通过摄像功能，检测面试人的仪态表情，通过语音收录，检测面试人的声音情绪状态，从而全方位解读候选人的精神面貌，这个模型包括两个维度一个颜值，一个是正向积极的精神面貌，通过外在表现与内在传达，能够帮助企业在仪态与性格上选择合适的员工。
诚信模型是整个面试系统的首要，只有确定整个面试成绩的真实性，其他测评结果才有意义，诚信模型通过对面试者神态、声音的收录分析，能检测出神情慌张、东张西望甚至直接有作弊行为的面试人，从而在诚信中不合格。
通过以上措施，AI视频面试保证了系统分析结果的准确性，而系统与人力结合能全面保障面试结果不偏不倚，视频面试系统有人工复核的功能，公司可以调取录像再次对问题考生进行复核，确保系统没有失误，也能对全部视频随机抽查，确保这个面试流程项目的准确。通过智能化和人工的结合最终保障了面试结果公平公正，为企业输送人才提供有利的技术保障。
