海纳自成立以来已服务数十家全球500强集团的600多万人次面试，依托丰富的岗位建模经验和海量的行业数据，今天正式发布海纳AI面试测评模型V2.0，使用成本更低、报告更精细、交互更自然，可以更好地协助各位HR伙伴“多快好省招对人”。
海纳AI面试V2.0三大优点
- 使用成本更低
HR伙伴可以直接使用已经很成熟的数十个通用岗位模型，零训练、开箱即用，也可用极少样本、一周左右定制训练自己公司的专属岗位模型。
报告更精细
新版海纳AI模型一如既往保持高精准度，并且在新版“AI面试报告”中，对候选人的每个维度、每个问答及综合表现均做了更精细的分析说明。
交互更自然
HR伙伴可定制属于自己公司的“AI面试官”，AI面试官与候选人可以很自然地进行多轮互动问答
海纳AI面试V2.0四大能力
人才评估维度的结构化量化能力
海纳将人才的200多个细分评估维度结构化量化，企业在创建新面试岗位时只需要根据招聘要求，把维度以搭积木方式组合即可
细分维度的精准测评能力
依托多年积累的海量行业知识及技能图谱、海量语料库及各类行业数据，利用最新的AI技术，海纳已能很好地识别评估候选人的仪容仪表、沟通表达、综合素质、专业技能、行业经验等各个考察维度。
高契合度的通用岗位模型
海纳已经积累了数十个高契合度的通用岗位模型，这些模型已为数十家500强集团服务2-3年时间，精准度高、成熟稳定，可以提供给各行业客户开箱即用
新岗位模型的快速搭建能力
新模型训练周期越来越短、成本越来越低。从2020年需要3-6个月、采集数千个真实的候选人样本，至2021年需要2-3个月、1-2000个候选人样本，再到2022年压缩到1-2个月、数百个样本；而今天，海纳AI只需要数十个样本、一周左右即可快速训练校准一个新的岗位模型。
未来我们将持续增加岗位模型、优化AI面试报告、提升AI建模效率，将海纳AI打造为各位HR伙伴“抢人更快、选人更准”的超级智能助手，为公司的“组织数字化、智能化”大战略打造一块坚实的“人才数字化、智能化”基石
海纳正在扩招团队广纳人才
未来几年将是巨大的AI技术发展期，期待更多同道加入海纳，一起打造全球流行的AI面试测评平台，为各行各业打造高契合度的岗位人才模型，帮助企业高效招人、推动人才稳步就业、助力学校职业培训
我们现在各职位序列都需要你这样的人才（产品/AI/前端/后端研发/题本开发/运营/销售/HR等），如有意请联系hr@hina.com。
