又到了一年一度的毕业季，毕业生们开始准备简历去参加应聘，而企业也开始了秋招的准备。由于疫情的影响，对于企业来说，今年想要进行线下大规模的招聘是存在风险的，那么，秋招可以视频面试和笔试么？下面我们就来聊一聊。

秋招可以视频面试和笔试么？

视频面试是指企业与求职者通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。视频面试一般的形式为：AI面试+视频面试+笔试。对于企业的秋招来说，完全是可以使用的，而且AI视频面试不仅仅是将线下的招聘面试移到了线上，还有许多线下招聘面试不曾拥有的优势。

AI视频面试和笔试的优势：

1、节省秋招成本

企业每年在进行秋招时都会投入大量的人力和物力成本，包括劳务费、差旅费、材料费等等。使用AI视频面试，招聘人员不用出差就可以进行初次面试，AI会根据收到的简历与岗位要求进行对比，向匹配度高的求职者挑选出来，招聘人员可以在从这些简历中进行挑选，发送面试邀约。

原来企业的秋招初轮面试的工作量可以说是非常大的，而且都是重复的工作，需要投入大量的人力成本。在秋招使用AI视频面试后，通过AI视频面试就可以轻松完成，在视频面试中还可以进行相关的在线笔试，可以通过题库随机抽取相关的题目，不需要招聘人员1对1的进行笔试，节省招聘的时间。

2、面试更加客观公正

在传统的一对一或者一对多面试中，面试官的主观性占有很大的比重，而且每个面试官都有自己的评分标准，对面试者的能力要求也不同。这就造成了在面试中主观因素的偏差很有可能会选错人才，或者是错过人才。

而使用AI面试，人工智能在面试中是没有感情的，只是通过AI技术去进行客观的分析、比对，使用的是同一套标准，得到的结果是相对客观的。经过AI的评分直接选出得分高的面试者进入下一轮面试，避免了因为人为主观因素的影响。