面试是企业招聘员工中的关键环节，是企业对人才测评的重要方法，随着现代企业对于面试需求的变化，新的技术也应用到企业面试中，AI面试和视频面试就是现在许多企业在使用的面试方法。那么，AI面试和普通视频面试有什么区别呢？下面我们就来一起看看吧。
面试的发展历史：
1、现场面试
现场面试是传统的面试方法，一个或者多个面试官与求职者当面进行交流，现在现场面试也是比较主流的方式。
2、远程面试
远程面试的场景比较典型的就是通过电话进行面试，一般是企业HR初筛简历后对比较符合职位要求的求职者进行简短的电话面试。
3、视频面试
视频面试是通过电脑、软件、摄像头进行面试，也是一个或者多个面试官与求职者通过电脑进行视频交流。视频面试方便了求职者，可以给求职者更多的面试机会。
4、AI面试
AI面试也可以叫做AI视频面试，是将AI技术与普通视频面试相结合，实现面试环节全智能化控制。AI面试通过图像和视频识别技术、语音识别技术、聊天机器人实现与求职者的互动。
AI面试和普通视频面试的区别：
1、面试效率方面
普通的视频面试需要HR与求职者约定视频面试时间，还需要双方同时线上参与面试过程。对于HR来说，每天能够进行视频面试的次数有限，并且还需要安排好面试时间。AI视频面试同一时间可以对多个求职者进行面试，而且全程只需要求职者参与面试过程，无需HR参与。求职者只需要在规定的时间范围内根据电脑屏幕的提示完成面试即可。
2、公平性方面
普通视频面试会出现由于个人偏好所带来的面试官偏见，甚至出现招聘歧视等现象。而AI面试完全由人工智能技术完成，在无人干预的情况下自动、智能地实施，不存在偏见等情况，相对于视频面试来说，更加公平。
3、岗位匹配方面
视频面试还是需要面试官来对求职者进行打分，但是即便是经验丰富的面试官也难免会看走眼，招聘不合适的人也相应增加了企业的人力成本。AI视频面试的技术能够针对候选人的综合能力进行评估，对求职者的测评维度更加全面，提供的评估结果也更全面，降低企业招错人的风险。
