AI面试是利用人工智能技术对求职者进行评估的一种新兴方式。与传统的人工面试相比，AI面试通常依赖于视频分析、语音识别、自然语言处理等技术。
 
这种方式可以帮助企业更高效地筛选潜在候选人，提供更加客观的数据分析，从而辅助手动面试的决策过程。AI面试通常包括以下几个步骤：
1、初步筛选：求职者收到企业面试通知通过链接或者二维码登陆小程序注册填写基本信息进入面试，系统收集登记候选人基础信息并进行最初筛选。
2、视频面试：候选人需要录制一段视频，回答系统提出的面试问题。在这一过程中，AI系统会分析他们的语音、面部表情、语速和肢体语言等多种因素，以评估候选人的素质和潜力。
3、数据分析：AI通过对候选人表现的数据进行分析，生成详细的评估报告，这些报告包括对候选人软技能、职业态度、适应能力等的评价。
4、反馈与决策：面试结束后，招聘团队可以根据AI的评估报告快速识别出最符合条件的候选人，进而提高决策的效率。