受到新冠疫情的影响，现在许多中小企业在毕业季招聘都受到了影响，主要是如何进行面试的问题。如果不能直接面对面的进行面试交流，还有什么方法呢？一些企业会使用视频进行面试。那么，一般视频面试是怎样进行的？下面我们就来介绍。

一般视频面试是怎样进行的？

 对于中小企业来说，视频面试可以使用聊天软件的视频功能就可以了，面试官与候选人约定好时间开启视频就可以进行面试了，与线下面试唯一的不同就是面试官与候选人之间隔了一个屏幕。

 除此之外，我们更推荐使用专业的视频面试工具或软件。企业使用视频面试软件可以提升企业的形象，对候选人来说，这样的企业会更让人觉得是专业的，有标准的招聘流程的。下面我们就来介绍一下使用视频面试软件的流程吧。

 1、创建面试 面试官通过对简历的筛选，选择出要面试的候选人，通过软件创建面试。一般来说视频面试软件是支持简历导入的，面试官直接在软件中进行简历筛选即可，可以一键创建面试，并设定面试时间等信息。

 2、自动通知 当面试官创建面试完毕之后，软件会自动通知候选人，无需面试官一个一个的打电话去通知，软件会自动给候选人发送短信，通知候选人需要面试的平台地址以及面试的时间等信息。

 3、面试评估 候选人在约定时间登陆视频面试平台，等待面试管叫号面试，视频面试可以1对1，也可以1对多，方面企业的HR与招聘需求部门同时进行面试。在面试过程中，面试官可以使用平台随时查看简历、并且可以进行在线考试，代码考察等等，全方位的对候选人进行考核。

 4、数据存档 视频面试软件可以将整个面试的视频记录下来进行存档，面试官可以反复斟酌候选人的表现，方便更客观地评估。

 海纳视频面试作为企业视频面试服务的专业平台，主要是帮助解决企业招聘过程中遇到的约面难、到面难、面试过程无法归档回溯等问题，大大提升企业招聘效率，特别是面试效率。系统支持 Web端、微信小程序和 App，满足各种视频面试场景。