如今人工智能已经走进了我们的工作和生活，方方面面都进入了自动化的时代。在招聘领域，传统的招聘平台已经不能满足新时代企业招聘人才的需求，无论是从功能，还是招聘流程，用户体验等方面，传统招聘平台与AI招聘平台相比是差之千里。但是有人要说了，传统招聘平台，全部是由人工来进行招聘的，职位匹配准确度非常高，最后的成单率也高，AI都是由电脑来控制，能达到这样的效果吗？AI招聘平台成单率高吗？下面我们就来围绕这个话题来聊一聊。
AI招聘平台的功能：
1、自动筛选简历
HR在AI招聘平台上发布职位之后，将自动筛选规则关联到相关职位下，AI会对收到的简历进行自动筛选，过滤掉不符合的简历。这一步AI可以代替HR完成大量的简历阅读、筛选工作，释放HR的时间，让HR可以去做更多的事情。
2、自动存储人才库
AI在阅读简历时，会对简历做出分析，这些简历会打上标签，自动存储在人才库中。对于那些与当前投递职位不相符的候选人，存储在人才库中，可以在有合适职位时，HR进行主动联系，扩大招聘范围。
3、AI人才推荐
AI招聘平台还会根据企业发布的职位，将平台上合适的人才推荐给企业，虽然这些求职者并没有投递简历。但是AI通过人才画像与企业招聘职位进行分析，将匹配度更高的人才推荐给企业，让企业可以接触到更多的求职者。
AI招聘平台成单率高吗？
我们上面介绍了AI招聘平台的功能，可以看出AI招聘平台所做的事情，首先就是帮助企业选出更符合招聘职位的人才，匹配度高的人才更有可能胜任这个职位，才更有可能让企业招聘到合适的求职者。而且AI将HR的时间释放出来，HR可以有更多的时间用来与求职者进行沟通，有时候一个好的沟通就足够了。从这两方面我们其实可以判断，AI招聘平台的成单率是要高于传统的招聘平台的。
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除了成单率高之外，AI招聘平台还可以进行AI面试、视频面试、在线考试等工作。在AI筛选简历之后，可以自动通知候选人参加AI初轮面试，在面试过程中，全程都由AI与候选人来完成，AI会根据候选人答题时的表情、语速、语句、肢体动作等方面进行分析，在面试结束时进行综合评判。HR可以随时查看面试结果，根据AI面试的评判来选择候选人是否可以进行下一轮面试。AI面试环节，可以同时面试多人，企业由原来一天只能面试少量的候选人，到现在一天可以面试海量候选人，这让企业更多更快的接触优秀人才，在抢人大战中占得先机。
