近几年，AI人工智能技术已经逐步应用于人才招聘领域，简历智能筛选、AI面试、智能测评等工具帮助企业节省了整个招聘环节的时间和成本。尤其是面试环节使用AI技术，原来一个HR一天只能面试个位数的候选人，现在AI可以同时面试多人，使企业面试效率成倍增长。说到AI面试，许多企业或者是求职者还并没有接触过，对其不甚了解，下面小编就先来说一说面试时使用AI的优势与缺点。
面试时使用AI的优势：
1、对企业而言
对企业而言，尤其是大型企业，招聘人数较多，面试人数也多，AI面试可以代替HR进行初轮面试。AI代替HR进行筛选简历、发送面试邀约、面试、出具面试报告，这些原本需要一周甚至更久的时间的工作，在AI这里最快一天就可以完成。企业的HR节省出了大量的时间可以去做其他更重要的事情，比如与通过面试的候选人进行沟通。
在AI面试过程中，对候选人的评分也是通过技术的客观分析，对所有的候选人都是统一标准，一视同仁，最后的面试报告是以百分比来反应候选人的面试情况，不会存在歧视、偏见等主观因素。而且AI面试会考虑的更全面，通过程序挖掘更多的候选人信息，还包括肢体表现、面部表情、语音语调等等，因此要比HR进行面试考察的维度更全面。
2、对求职者而言
对求职者而言，AI面试的时间和地点非常灵活，求职者只需要在规定的时间段内，使用手机或者电脑登陆AI面试平台就可以进行面试。AI面试降低了求职者面试的成本，不用来回奔波就可以完成面试，尤其是对于异地面试，节省了时间和路费。
AI面试是相对公平的，对求职者来说公平是更加重要的。对于同一岗位，所有的求职者的评分标准都是相同的，面试是否通过是通过简历和面试表现决定的，不存在其他任何因素的影响。而且在求职者熟悉的环境中进行面试，可以缓解紧张情绪，可以让求职者更好的发挥出自己的真实水平。
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面试时使用AI的缺点：
AI面试是有局限性的，并不是适合所有的面试，也并不是适合所有的企业。一般来说，现在使用AI面试的要不就是大型的招聘网站平台，要不就是大型企业，招聘平台将AI面试功能提供给已经入驻的招聘企业有偿使用，大型企业则自己购买AI面试软件。这些平台和企业每天收到大量的简历，需要一个能够快速筛选简历，能够进行大量面试的软件。而对于中小企业来说，企业招聘岗位较少，收到的简历也少，本身HR的工作量不大，使用AI面试就有些不划算了。
