随着人工智能技术的发展，在人才招聘领域也已经将AI应用其中，智能简历筛选、AI面试、智能搜寻人才等等都是人工智能的应用场景。那么，AI面试中人工智能会偏心吗？下面我们就来介绍。

AI面试中人工智能的应用：

AI面试中使用人工智能来评估求职者，并预测他们成功获得职位的可能性。AI通过评估算法，反映希望招聘的特定职位的理想特质。然后该算法被用来分析候选人在AI面试中回答问题、表情、动作进行打分。

AI面试中人工智能会偏心吗？

AI面试以及智能筛选简历等应用，可以帮助企业的人力资源部门更快的从大量应聘者中进行筛选，最终降低招聘成本。人工智能相比人类进行面试来说，评估的更公平、更全面，至少可以保证对所有的候选人使用的是统一的标准。但是人工智能到底会不会偏心，还是取决于在机器学习时使用的数据，以及为AI面试使用的算法模型。简单来说，机器学习的是人类选择好的数据，如果数据中已经存在偏心，那么机器就会继承这种偏心。

AI面试的更多优势：

1、通过AI面试的过程，企业在更短的时间内面试更多的候选人。这种远程面试有助于接收来自世界各地的人才。

2、AI通过情感分析、面部表情识别和视觉感知对候选人进行更深入、更彻底的分析，并可以确定候选人性格是否适合这份工作。

3、AI面试可以防止有意或无意的偏见，这些偏见往往会妨碍公平的招聘过程。亲和力偏见、性别偏见、学校偏见和地域偏见是人工智能面试中可以被排除的。

4、当AI负责招聘新员工的初始阶段时，企业最终会拥有一个更加多元化的人才群体。

5、候选人可以轻松查询到自己的面试结果，这减少了招聘人员回复电子邮件和电话的工作，而不会降低候选人的招聘体验。