虽然招聘方式和手段不断变化，但面试这种招聘方式却一直被保存了下来。随着科技的发展面试的方式也在变化着，尤其是AI人工智能的出现，颠覆了人们对人才招聘面试的认知。AI视频面试的出现，在招聘效率和招聘质量方面都有不错的表现。
AI视频面试是什么？
通过深度学习模型、训练技术、语音识别与分析技术、情绪识别、人脸识别、微表情识别，在AI视频面试过程中，特定的算法被用来分析候选人如何回答预先设计好的问题，并对他们的答案进行打分。AI视频面试可以通过多维度的模型来对候选人进行评估。
AI视频面试与普通视频面试的区别：
两者的主要区别是AI视频面试是AI+视频面试的结合，AI视频面试也直接可以称作AI面试。虽然AI面试还是以候选人对着设备录制视频的形式来进行面试，但是整个面试和评估实现了全流程AI化，通过领先的AI技术实现跨媒体分析等更智能化的功能。
AI面试官自动与候选人进行人机交流，AI算法实现对候选人的面试回答进行综合分析，为企业推荐合适的候选人。整个面试环节规范化、智能化，无需HR重复发送面试邀约，AI高效安排面试。另外，除了AI视频面试之外，企业可以同时在面试中进行在线笔试，有针对性的对候选人进行能力测试、性格测试等等。
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