大企业为了在夺取人才的战斗中取得领先地位，会想很多办法来提升招聘的效率，这里面AI面试是非常好的一个方法。那么，什么是AI面试？它的内在逻辑以及算法是什么？AI面试和传统招聘有什么区别？下面我们就来进行介绍。

一、什么是AI面试？

AI面试是科技公司联合心理学家一起研发的，是将人工智能技术应用于录制的视频中，通过算法分析面试者的非语言因素，从而获取非语言部分的信息。这些非语言信息就包括面部的表情、眼球运动和身体动作、着装情况、语调等。

AI面试的算法原理是通过识别超过1.5万个特征，并且将这些特征融合起来，然后按照过去“成功”入选者的特征数据库，来对面试者的反应、表情、认知状况等进行判断。然后通过算法进行排名，让匹配度最好的一批候选人可以开始时下一次的面试。这意味着，每次面试的时候求职者不论是眨眼睛、皱眉头、还是进行语言表达都会一一被AI捕捉，并且进行分析。

对于企业来说，通过AI面试能够大大提升招聘效率，在尽可能短的时间内对更多的面试人员进行审核，选拔最符合企业要求的人才。有数据显示：AI面试将原来需要20天的招聘周期减少到了4天。

二、AI面试和传统面试有什么不同？

过去传统的线下招聘是面试者和面试官面对面交流的，从约定时间面试到真正面试，不管是通过电话、微信还是别的交流工具，都需要话费和面试者人数成正比的时间。即使企业将效率做到最大化，每天可以处理的面试数量也在一个区间内的，不可能突破。

这也就是说，在目前传统的人工招聘模式下，由于个人认知的局限性和简历阅读效率存在瓶颈，导致工作周期变长了。传统的面试会出现因为个人的偏好而存在面试官的偏见，甚至还可能会出现面试歧视等问题。而AI面试就不存在这些问题，可以在没有人值守的情况下完成面试的工作。

总结：

关于AI面试的介绍以及AI面试与传统面试的不同就为大家介绍到此了。我们可以看出AI面试与传统面试是有很大区别的，AI面试可以有效大幅度提高企业招聘面试的效率，缩短招聘周期，帮助企业在人才争夺战中占领先机。