目前，随着AI面试的热度不断提高，不少企业的HR部门正在考虑引入AI面试系统，对AI面试的需求也是越来越多。目前，许多对AI面试的了解仍在初期探索阶段，那么，什么是AI面试？企业为什么要引入AI面试呢？下面我们就来介绍。
一、什么是AI面试？
AI面试是利用人工智能算法对面试求职者的语音语调、面部表情和声音特征进行评分，人力资源部可以在同一时间里面对所有的求职者进行评审，这样就能够快速的挑选出满足企业需求的求职者。这样的话，面试官的后期工作只需在很小范围内的候选人中进行选择就可以了。
二、企业为什么要引入AI面试？
AI面试能够提高HR部门审查面试候选人的效率，通过面试报告帮助人力资源部做出明智的选择，并提供大量有价值的人才评估数据，以便于企业今后从人才库中找到合适的人才。
1、减少人力资源管理成本的支出，使传统面试存在的时间和空间限制不复存在。
2、提高候选人和职位的匹配度，使岗位候选人可以更快地进入角色并完成工作。
3、可以非常好地解决不同的面试官对同一个面试者存在不同评价的问题，AI面试可以用统一的标准对候选人的能力、专业技能进行打分，很大程度地防止因为个人偏见而错失人才。
三、AI面试存在的局限性
AI面试评分要求标准的制定，这是取代人工面试者对求职者进行综合素质评价的关键。如果只是从AI面试的效果层面来看的话，还是比较合适的。但要实现这项技术还是有非常大的难度，要解决这个难题需要在数据库里面积累大量真人面试数据，才能构建一个科学的评分模型。
这些数据包括，面试官会提出的几个问题、求职者如何进行回答的，以及面试官对这些回答的好坏进行分类和评价。比如说，同一个问题会有部分质量比较高的回答，每个回答都会有对应的分数，对应的是什么能力？这种评审的标准和打分机制仍然需要先手动完成，才可以加入到模型中。
从目前的情况来看，AI面试还处于一个刚开始的阶段。但是可以肯定的是，AI面试将成为今后企业进行面试招聘的主要方式，这是谁也阻止不了的。
