说起AI面试，相信很多人力资源部的工作人员都并不完全陌生。现在随着社会的快速发展，不断有企业开始尝试通过AI面试的形式来完成面试的工作。现在市面上也出现了不少AI面试产品。为了让AI面试能够为企业提供更好的服务，以及给面试官一些相关的经验，下面我们就来介绍一下一般的AI面试有哪些类型？
一般的AI面试类型有哪些？
1、视频面试
在当代社会里面，不少企业在开展AI面试的过程中，其实使用的还是之前经常会用到的视频方法来完成面试工作。不过这样一种面试的方式差不多还只是借助微信或QQ等软件进行视频面试的形式上，因此从总体上来看并不是真正意义上的AI面试。这种视频面试的方式只不过是解决远程面试的问题，而对人才的能力判断等方面其实并没有涉及到，后期还是需要通过人工的方式对视频进行分析，无法自动识别人才的能力高低以及是不是适合企业的岗位要求。
2、单模AI面试
如果使用的是单模AI面试的话，就可以帮助企业的人力资源部开展候选人的面试工作。此外，除了可以评价候选人的表情、声音和容貌等多个方面的要素之外，还具备面试者表情分析、图形分析、行为动作分析等各种类型的数据分析功能。企业通过分析这些数据，就能够为企业的人力资源部提供比较准确的判断依据。但是，这种方式的面试也存在一些问题，例如对面试者表达的语义分析不是很准确，无法对求职者的能力进行进一步的判断。
3、AI视频机器人面试
AI视频机器人面试这种方式，就可以收集面试者的充分信息，根据之前设定好的数据来科学的对人才进行选择，可以为企业提供包括面试者心理、表情、身体动作、岗位能力评价等多个层面的有用数据，以便能够全方位对候选人的实力进行分析，找到最适合企业岗位的应聘者。
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总结：
看完上面这些内容的详细介绍之后，相信大家已经对AI面试的类型有了比较清楚的了解了。其实大家对AI面试也不要太担心了，这并非太复杂的面试方法。一部分面试者在面试的时候对这种AI面试的方式不甚了解，为了能够让自己获得一个比较好的面试效果，只要对面试者自己保持一颗平常心，正常的进行面试，展现自己最佳的一面就可以了。
