校园是一个人才聚集的地方，通过校园招聘，公司通常可以轻松地招聘自己所需要的人才。当然，对公司而言，组织一场校园招聘会也不是那么简单的一件事情，所以要提前了解校园招聘的过程。那么，公司要怎样才能做好校园招聘工作呢？下面我们一起来了解一下。
怎么做好校园招聘工作？
1、确认公司需要的人才是什么类型以及工作岗位情况
不同的公司所属的行业类型不同，发展的阶段也会有所不同，规模也有大有小，因此公司需要招聘的人才类型、空缺的岗位也不同。无论是什么公司进行校园招聘活动，首先都要明确的定位自己，比如公司需要的人才类型是什么和岗位数量。在确定了这些要素之后，在校园招聘的过程中，针对性就会更加明显，可以更好的避免一些不相关的因素干扰。
2、和大学取得联系
校园招聘尽管是公司提出来的，但面对的都是马上就要毕业的在校大学生，招聘的场所也在学校里面。而校园是一个相对来说比较封闭的地方，所以公司在开展校园招聘的时候，必须要事先联系学校，得到校方的同意以及支持才能进行。一般来说，只要你是正规的公司，按照一定的程序和校方取得联系，基本按都是可以得到许可的，因为衡量一所高校办学质量的标准之一就是学生的就业率。
3、布置招聘会现场
在得到校方的许可后，企业就可以开始进行校园招聘会的现场布置了。如果校方还设置了一个专门的招聘场所的话就可以做得更好了。那就只需要在这个场地里面把公司的宣传横幅、宣传海报、岗位介绍粘贴出来就可以了。如果校方没有提供一个专门的招聘场地的话，公司就一定在校园内找到一个比较合适的地方。因为毕业季都是在夏天，温度不会太低，所以如果确定的招聘场地在室外的话，影响不是很大。但是，如果招聘的时候是在冬天，那么最好还是安排在室内进行。
4、校招面试
在企业收到投递的简历之后，会进行简历筛选，最终会确定面试人选。现在随着AI技术在人才招聘上的应用，更多的企业会选择AI面试。企业不需要派出大量的面试官，只需要通过AI面试平台向符合面试要求的学生发送面试通知即可。整个面试过程都在线上AI面试平台进行，由AI来评估候选人是否符合岗位需求。AI面试适合初步面试，后续的复试可以由企业的面试官来完成。
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总结：
企业进行校招是一项艰巨的任务，要做到不打无准备之仗。海纳智能招聘系统为HR团队提供AI面试、视频面试、在线笔试、人才测评、招聘管理系统等，实现社会、校园、猎头等无接触招聘方案。帮助企业省时省力、降本增效进行校园招聘。
