如今在人才招聘领域，AI面试+在线笔试正在逐步替代传统线下第一轮面试工作。AI面试就是利用人工智能技术来分析候选人的面试情况，评估候选人。那么，在线笔试要怎么做呢？选择在线笔试系统要注意什么呢？下面我们就来介绍。
在线笔试要怎么做？
一般来说，在线笔试一般是企业在进行线上面试时其中的一个环节。尤其是大规模招聘时，在线笔试支持大批量发卷，自动化评卷，为企业节省人才招聘的费用。在线笔试指的是利用电脑、手机等电子设备在借助网络的情况下实现的答题考试过程。
选择在线笔试系统要注意什么？
1、支持高并发大规模笔试
对于像企业校园招聘这类大批量面试的场景，在线笔试系统需要能够支持高并发大规模笔试。企业在选择系统时，要看允许同时进行笔试的用户数量是否满足企业的需求。有的系统是按照用户数量收费的，企业在选择时预估一下需要进行在线笔试的人数就可以了。
2、试题管理
试题管理包括出题形式、题库、考试形式等等。
（1）固定试卷：所有考试人员的试卷题目是一样的，管理者手动选择题目来组合成试卷。
（2）随机试卷：管理员设置题目选择规则和题目数量后，在线笔试系统就能够根据设置的规则对试卷进行随机抽取。
（3）抽题试卷：管理员必须手动选择提取问题的范围，并设置提取数。系统在设定的提取范围内执行随机异化的提取组卷。
3、多平台答题
在线笔试系统应该满足多平台答题的需求。企业在选择时要看系统是否支持PC、移动端之外，还要看看是否可以通过小程序、APP接入。
4、系统稳定性
选择在线笔试系统对系统的稳定性一般都要较高的要求，尤其是对于会用来组织大型招聘需要笔试人数多的情况下，对于同时在线人数的要求非常高，因此，系统必须要稳定，不能耽误前期招聘。
5、系统厂商
在线笔试系统厂商的开发团队是否可以提供持续的服务很重要。只有能够支持不断优化和更新系统的厂商，才能确保使用体验。建议企业在选择时也要从这些方面着手考虑。
