每年无论是春季还是秋季，都是参与招聘的大好季节，很多企业现在面试的方法也都是层出不穷，其中AI面试就是现在非常常用的一个方法。很多学生等应聘人员在参加AI面试的时候觉得影响发挥，其实AI面试也是有技巧的，下面我们就来看一看吧。

企业选择用AI面试的原因：

传统的线下面试是特别消耗时间的，一场面试往往就占用了面试者一天的时间，同时，也把HR的大部分精力耗费在了协调时间上。AI面试通过线上平台，让应聘者可以根据自己的时间进行自主面试，节省了应聘者耗费在路上以及面试等待的时间。对于企业HR来说，不用在协调时间，只需要通知面试者面试时间即可。

而且，其实在参与面试的时候，应聘者都特别希望能够被面试官用平等的眼光来对待，所以为了能够让应聘者获得更好的应聘体验，很多公司也是为了避免徇私舞弊，所以面试第一关通常都会选择AI面试。

AI面试答题技巧：

问题一、在工作或实习中与团队发生冲突，那么应该如何做呢？

其实这道题是非常明显的一道在考察团队合作能力的题目，在回答这个问题的时候，首先应该是讲清楚这个冲突发生的具体背景，之后再说明自己如何对待这个冲突。

那么无论如何对待，这个态度都一定要积极。因为只有积极的认知，才能够知道如何去将自己的团队凝聚起来，如何在合适的地方贡献自己的力量，如何才能够去达到合适的目标。

问题二，你是如何在团队中取长补短，让自己的团队获得进步？

这道题也是AI面试当中经常考到的一道题，因为这道题非常考察一个人对于自我的认知、抗压能力及规划执行能力。在讲清事情发生背景之后，应该注意逻辑性。

并且在表达自己的能力以及对团队能力的认知的时候，不能过分的说缺点，不然的话，会给别人呈现出一副你不合格的样子。最后还应该说明你对于团队的认知，以及你希望达成怎样的目标，并且为了达成这个目标采取了怎样的措施以及行动。总而言之一句话，就是让考察者看到你的行动和你的能力。