随着时间进入了4月，现在许多企业也开启了2022年的校园招聘工作。校园招聘针对的是应届毕业生，也是一些毕业生进入社会遇到的第一次应聘。对于没有应聘经验的毕业生来说，校园招聘的面试会让他们感觉紧张，对于面试流程、面试会问哪些问题都不清楚。那么，校园招聘面试会问哪些问题呢？下面我们就来介绍。
校园招聘面试会问哪些问题？
1、自我认知类
这一问题在校招面试当中是常问的一类问题，主要的回答方式就是自我介绍。另外，面试官也会询问候选人的性格、优缺点，以及对于自己的这个缺点想要如何改正。
其实在回答问题的时候非常简单，只需要用真诚的态度并且适当的规避一下自己缺点的方式来回答就可以了。而且面试官一般都是听听而已，不会特别纠结于这个问题的答案是好是坏。
2、岗位相关类
面试官会问到岗位相关类的问题，也就是面试官会问到你针对自己所应聘的这个岗位有什么优势，同时你有哪些不足，并且对于自己的不足，你想要提出怎样的改进措施。
其实这个问题的主要目的，就是考察你对于这个职位的了解程度，以及你为什么要应聘这个岗位。在参加面试之前，建议大家好好的想一想自己的定位是什么。
3、工作情景模拟类
一般来说面试官都会向候选人提问工作情景模拟类的问题，比如，如果在一周之内对你进行培训，让你了解公司的全部业务，但是你手上还有其他工作没有完成，这时候你会选择怎么办？
其实这个问题考察的就是你如何协调工作之间的一个关系，如果你觉得哪个工作比较重要，那么你就可以用委婉的方式去拒绝不重要的工作，毕竟你只有一个身体。
4、案例分享类
这种问题通常都会问的比较具体，比如会问你，你是否有失败的经历？并且让你去讲述一下这个失败的经历，同时说明你是如何走出其中的挫折或是困境的。
其实这时候可能有人会回答说：我没有过失败的经历，所以我也不知道应该如何走出来。建议大家不要这样回答。如果实在想不来，可以提前编一个，毕竟面试官只是想看看你的抗压能力。
