伴随着社会疫情防控和企业降本增效常态化的趋势，人才触达难、有效甄别难，如何才能提升雇主认知、人才吸引力，并准确评估出目标人才呢？
校招痛点面面观
#01 雇主品牌宣传受阻
疫情的不确定性，导致异地差旅及线下校招宣讲变得不可控。为了避免聚集性疫情的发生，企业、校方、学生三方的线下对接，成本变得极其高昂。以往线下的招聘流程如大规模宣讲、简历投递、批量面试环节难以落地，导致雇主品牌传播路径受阻。
#02 招聘流程衔接不畅
校招作为每年的招聘专项业务，短期内涉及到多个环节的管理、衔接，往往HR人手有限且涉及到人工操作的动作过多，极容易造成招聘节奏混乱、应届生应聘体验差等现象。
#03 人才评估难度加大
毕业生人数连年上涨，HR和面试官无法对海量投递候选人进行当面评估、缺乏工具，导致优质人才无法精准识别，校招人才质量难以把控。
#04 校招数据缺乏沉淀
笔试、面试等校招环节数据缺乏数字化的记录及分析，缺乏有效管理和校招绩效追踪，导致校招人才无法沉淀、再次利用。
2023校园招聘解决方案
#01 多种流量渠道助力校招宣讲
借助流量优势，企业通过定制专属主题页面建立雇主品牌形象专区，配合海报、直播等多种形式传播，实现海量曝光和优质简历获取。校招宣传季，汇集众多企业招聘需求，提供线上招聘专场，助力企业和人才充分链接与沟通。
#02 在线考试产品助力大规模初筛
校招简历成千上万，在线考试系统可批量通知候选人，上万人同时在线考试。提供多机位监考等多重防作弊方式，可通过人脸识别、ASR等技术手段，对考生面部遮挡、偏离摄像头等异常行为事件标记存档、上报给监考官，监考官通过弹窗、语音等方式对考生做出警告。
考试结束后，可对每个候选人的考试过程数据生成视频回放，支持批量导出及嵌入至考试报告页，留存人才档案。
#03 AI面试助力企业快速抢人&多方位评估
金融、零售&快消、互联网等行业，每年秋招简历投递量巨大，如何通过形式更新颖、信效度更高的方式，从海量简历中甄别出优质人才，成了企业每年秋招的难题。
AI面试，帮助企业围绕岗位能力模型设置面试问题及考点，定制校招场景下AI模型，旨在考察候选人各项通用素质。AI面试官替代HR进行宣导和提问，候选人手机录制短视频回答，缩短招聘流程，快速锁定优质人才。
#04 代码评估工具与技术竞赛平台
以往技术评估缺乏专业工具，无法深度考察代码能力，影响优秀技术人才的甄别。借助技术人才评估工具，面试官与候选人可实时进行代码协同，沟通直观高效。
可承办各类技术竞赛，专业题库、规则灵活、赛题形式丰富、组队形式不限，人选参与体验好、公平性强。
#05 群面和叫号面试复刻线下招聘场景
提供包括群面、叫号面试、多对1、多对多等各种面试形式，支持批量创建面试、批量导入候选人、批量通知候选人，轻松搞定以往线下面试的场景。
企业HR可对校招面试进行全局管理，合理分配面试官资源，协调学生时间，从容搞定线上校招。
#06 一体化校招工具箱+解决方案
针对校园招聘的多环节、多场景需求，通过多种效率工具组成产品矩阵，为企业提供一体化的校招解决方案，为企业提供AI智能化、数字化全流程产品和服务，助力企业在无接触防聚集的情况下，提高校招效率、降低校招成本、多角度评估优质人才。
校园招聘场景实践
中兴通讯
作为中兴通讯多年校招服务商，海纳帮助HR团队完成了全集团、全岗围序列、全流程的校招笔试、多轮面试、技术竞赛。
以“中兴捧月”赛事为例，从官网搭建、赛事宣传，到编程考试、在线监考等各个环节，海纳提供全方位的产品、技术、服务支持，助力中兴算法精英挑战赛顺利进行。比赛期间，中兴捧月赛事总共吸引数万名参赛者报名，海纳协助中兴开发的算法类跑分工具，能够实时将考生提供的图像类、语音识别类等结果文件在线上实时打分进行排名。
招商银行
包括市场营销类、职能类、运营支持、信息技术类4个校招岗位序列在内，招商银行多个分行校招期间，借助海纳AI面试考核候选人各项通用能力素质，单日面试量4000+，快速完成大规模初试。
复试阶段，HR和面试官通过叫号面试和线上群面，快速完成优质人才评估。在此之前，每位面试官每天需要面试上百人，且需要往返多个城市，花费不少差旅费用。借助海纳产品矩阵，HR和面试官的时间得到明显节约，面试报告和校招数据快速生成、方便复盘分析。候选人也得到了更好的应聘体验。
沃尔玛中国
沃尔玛中国2023校园招聘近日开启，海纳AI为沃尔玛中国提供了专业面试官问答音视频录制，打造了统一面试官形象、面试流程、面试体验。
应聘门店和总部支持中心管培生等校招岗位的候选人，可通过手机随时随地面试，通过AI面试当中的视频介绍了解沃尔玛中国的企业文化、工作环境、岗位信息等。借助AI面试，沃尔玛中国不仅可以获得候选人的文本简历，还可以获得信息形态更丰富的视频简历进而积累视频化的人才库。
与此同时，AI面试还提供涵盖形象素质、沟通表达、吃苦耐劳等信息的超级人才报告，让面试评估更加结构化、量化、直观，助力招聘团队选人更精准。
数字经济时代，科技赋能组织管理，赋能人才选育用留。作为人力资源服务商，我们通过自身的产品和技术能力，赋能更多企业的人才招聘工作。
