Software is eating the world.
A16Z联合创始人Marc Andreessen11年前曾做出上述预言。新冠冲击下的后疫情时代，软件依然在“吞噬”世界，整个人类社会呈现出向数字化、智能化加速转型的趋势。
随着在线招聘与求职产品的渗透率不断提升，尤其是新冠疫情反复的当下，企业、政府、事业单位通过视频面试和在线笔试进行招聘和考试逐渐增多，校招毕业生和社招候选人也逐渐习惯远程应聘这种形式。
随着借助在线考试、AI面试、视频面试进行招聘趋势的加强，以往信息不对称、招聘及面试流程长、雇主与候选人双方无法快速有效沟通等痛点得到极大的优化与改善，提高了招聘行业的双端效率，加速了各行业招聘的数字化转型。
更重要的是，HR可以从繁琐的行政事务中解脱出来，从事更多创造性工作。
需求驱动变化，变化驱动供给。2019年8月，海纳上线了视频面试产品，为HR提供招聘效率工具。2020年初疫情爆发，远程会议、视频面试、在线签署合同等需求加速得到认可和普及。
近两年，众多国内科技媒体也在持续关注在线招聘与面试的发展趋势。据时代周报《2022年春季就业观察报告》显示，仅有5.1%的招聘者从未使用过视频面试，且经常使用占比超4成。
视频面试不单是企业的选择，也是应届生和职场人主流的求职方式。调研数据显示，应届生求职遇到视频面试的比例，略高于社会招聘职场人遇到视频面试的比例。招聘方和求职方对视频面试的认知度和接受度也大幅提升。
据美国咨询公司Gartner的一份报告数据，美国2020年已有超过86%公司采用了视频面试的智能化和自动化，AI面试便是其中使用最广泛的工具。
全球范围内AI面试软件主要企业包括HireVue、Interviewer.AI、海纳AI等，独立第三方调研机构也对上述企业做过历年销量、价格、收入、毛利率及市场份额等维度的测算。
其中，总部位于美国的Hirevue起步最早，截止目前已发起了超过3000万次面试，客户涵盖全球500强公司。2009年是HireVue的转折期，金融危机及裁员潮引发了企业的降本增效、求职市场的激烈竞争，进而倒逼企业HR部门用更少的招聘成本应对海量求职者尤其是校招应届生的申请。
外部环境的变化，导致企业对结构化的AI视频面试需求逐渐增加。过去3年时间，海纳AI则聚焦大规模在线考试、AI面试、视频面试，已被顺丰/沃尔玛/中兴/吉利等数十家500强使用近500万人次。
相信在多重因素影响相互叠加的背景下，加速数字化、智能化转型也是企业生存发展的必由之路。而在线笔面试渗透率的持续提升，很大程度上源于企业人力资源降本增效的需求。
眼下的8月-11月，正是企业秋招、应届生求职的旺季，也是笔面试、AI面试等招聘工具的使用高峰期。海纳尤其适合大规模校招、初阶岗位自动化面试、严肃考试等场景：
1.校园招聘：
一面用海纳AI面试做大规模自动初筛，二面用海纳的在线笔试/视频面试，自动生成人才的超级视频简历及量化评估报告
典型案例：招行、中兴等
2.销售/服务员/店员/工人等初阶岗位的大规模自动化面试：
使用海纳AI面试，自动邀约、自动面试、自动评估，把以前2-10天的面试上岗周期缩短到1天以内，先人一步抢到优质人才
典型案例：顺丰快递员（每年100万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）等
3.严肃考试：
央国企、政府公共事业单位的考试，多重防作弊，安全可靠
典型案例：上海铁路局等
4.工程师在线编码考试：
在线编码IDE、自动代码分析，帮助面试官甄别优秀工程师
典型案例：吉利、中兴等
关于海纳
海纳(Hina.com)专注为企业提供AI面试+在线考试+视频面试+技术竞赛一体化智能招聘解决方案，已为沃尔玛、顺丰、中兴、招行等5000多家公司服务近500万场在线面试和考试。
