智能制造的崛起也意味着人才升级的需求成为现实，AI面试能够帮助企业建设高质量的人才团队，打造更高效的人才供应，持续不断地为企业输送高质量人才，造就企业竞争力，那么AI面试如何帮助企业解决招聘难题？下面咱们就来说几点，
1、高效招聘
在大规模招聘情形中（如：蓝灰领春招、校招等），面试官人手紧缺，抢人的压力十分巨大。而AI面试官可同时并行面试数十万候选人，招聘抢人速度提升百倍以上。同时，AI面试官可批量邀约、自动面试、智能评估候选人等，这些功能大大缩短招聘周期，并且节约人工成本。
 
2、招聘标准
AI面试能够无差别地执行统一的招聘标准，不受传统意义的面试官水平差异、个人倾向影响，始终如一地贯彻科学的人才选拔标准，帮助企业高标准地选择适合自己的人才。
3、面试体验
使用AI面试，候选人可以不受时间、空间限制，7*24小时随时随地通过移动端小程序向AI面试官发起面试，无需下载任何软件、无需注册，让面试路径缩短，更为顺畅。
4、建立人才库
在一些传统招聘情况下，蓝、灰领人才库往往只有姓名、手机号、性别等简单字段，建设一个完善的蓝、灰领人才库难度很大。AI面试能留存候选人视频化简历以及AI评价，便于后期需要，能够快速找到匹配的人才。