目前，疫情防控已经成为常态化，在这特殊的时期，为了加强新冠肺炎疫情防控工作，许多地区已经禁止大型集会等活动。而马上到来的九月，又是许多企业的校园招聘阶段，不能举办线下的校园宣讲，不能组织大型的校园招聘会，那么，疫情之下企业怎么面试招聘呢？下面我们就来看看解决方案吧。

疫情之下企业怎么面试招聘？

面对疫情下的招聘，很多企业和求职者对于线上面试平台有着强烈的需求。尤其是AI视频面试，可以满足企业面试大量求职者的需求，AI视频面试是将面试环节中加入了人工智能技术，让AI代替人工来进行随时随地的面试。目前，国内许多大型集团企业已经使用AI视频面试来进行初试。

AI视频面试的原理：

AI视频面试就是通过对候选人的回答内容、表情和声音特质的解析，AI将自动匹配岗位的胜任力模型，进行公平、公正的评估打分，最终提供人才评估报告。具体的招聘需求部门只需要进行二次选择，就能筛选出在高胜任力+强企业文化融入的候选人，避免人才聘用失败的风险。

AI视频面试的原理的好处：

AI视频面试对于企业来说，HR再也不用一份一份的筛选简历，一个一个的打电话通知面试，也不用在面试时天天问重复的问题。这些工作AI通过深度学习、语音识别、自然语言处理、计算机视觉、模式识别等技术都可以自动完成，并且通过人才画像、胜任力模型等人力资源领域的专业数据、知识、方法论等，可以为面试者进行综合评判，自动输出评估结果。

AI视频面试对于求职者来说，只需要递交简历，等待通知即可。当候选人收到面试通知后，无需等待和来回奔波，随时随地通过AI视频面试平台就可以开始面试，省时省力，极大提升到面率。

总结：

在疫情防控常态化的这个时期，进行AI视频面试是企业不错的选择，将招聘面试环节都在线上完成，减少了线下面试聚集的风险，同时AI视频面试也大大提高了企业招聘面试的效率，能够让企业快人一步找到适合岗位的人才。