虽然线上模拟面试系统在提升招聘效率和准确性方面具有明显的优势，但也面临着一些潜在的挑战，同时，解决这些问题，也是其发展的空间。
 
1、数据隐私和道德问题
在AI进行招聘面试时，必不可少地需要处理大量候选人的个人数据。这涉及到候选人的隐私，因此企业必须确保在使用AI的过程中符合相关法律法规，并保护候选人的数据安全。
2、技术局限性
尽管AI可以处理大量数据并进行分析，但是在理解复杂的人际关系和情感方面仍存在局限。AI不能完全替代人类在招聘过程中对候选人个体差异与潜力的判断，因此在最终决定时，HR的专业判断仍然是不可或缺的。
3、候选人抵触情绪
有些求职者可能对通过AI进行面试产生抵触情绪，认为这样的招聘方式缺乏人情味。因此，在进行线上模拟面试招聘时，企业应帮助候选人更好地理解AI的作用，消除他们的顾虑。