招商银行、58同城、可口可乐......越来越多的大型企业将AI应用于企业的招聘面试工作。这些大公司每年都会开放招聘成千上万的岗位，也会收到海量的简历，如何从这么多求职者中选出合适的人才，是各大企业HR部门一直面临的问题。而，AI面试、AI招聘等平台软件的出现，给出了解决这些问题的新方案。那么，AI面试是怎么面试的呢？有哪些注意事项呢？下面我们就来介绍一下AI面试的程序。
AI面试的程序：
AI面试软件首先要对收到了简历进行分析筛选，选出符合要求的简历，之后可以自动向符合要求的候选人发送AI面试短信或者邮件。候选人收到AI面试的短信或邮件之后，根据内容中要求，登陆链接或者是小程序，通过输入姓名+手机号，或者是输入邀请码进入AI面试平台。
在正式面试前，候选人可以简单熟悉一下面试界面，提前测试好摄像头和麦克风是否正常工作。正式面试开始后，AI面试官会通过屏幕和语音提出相应的问题，每个问题会给候选人10秒思考的时间，然后计时回答，一般一个问题会给出3-5分钟的作答时间，回答完毕需要点击屏幕上的完成按钮。
在AI面试的过程中，会采集候选人的声音、表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。当AI面试结束之后，AI面试软件会生成一份评分报告，综合考量候选人“个人稳定性”、“学习意愿”、“问题解决能力”、“岗位匹配度”等等指标，并且给出一个面试分数，HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
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AI面试的注意事项：
1、AI面试的环境：AI不会重复自己说的话，因此一个安静的环境对于面试很重要，如果因为没听清AI的提问，也没有二次机会了。而且AI是通过收集候选人的声音、表情、动作来进行评分的，如果环境噪杂，AI收集的声音就会收到影响，也会影响面试的结果。
2、AI面试设备：面试之前，要确保手机或电脑可以正常运行，自带的摄像头和麦克风可以正常使用。如果因为摄像头或者麦克风没有正常工作，AI没有记录下影像或者是声音，那么这一次面试肯定是不能通过的。
3、回答问题部分：要分析题目考察的是哪个方面，需要有针对的性的作答。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果你的回答结构清晰，符合逻辑，就会得高分。
4、面试流程部分：因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
