过去企业面试都是传统的面对面的方式，但是随着科技的不断发展，AI面试开始逐渐被一些企业采用。下面我们就一起来了解一下，现在的企业为什么会选择AI面试以及如何通过AI面试来筛选人才。
企业为什么要选择AI面试？
我们先来解释一下这个问题，希望求职者在应聘的过程中碰到AI面试可以用平常心来看待，避免将企业摆在自己的对立面，能够按照规定的程序更好的展现自己，让企业HR能够看到最优秀的自己就可以了，这样才是对自己有帮助的。
一般来说，校园秋季招聘的时间只有2 ~ 3个月，但对于企业的人力资源部来说，那绝对是时间紧任务重，工作量是非常大的。企业想尽快准确地从全国高校毕业生里面筛选出自己所需要的人才，因此才会将AI面试用于招聘当中。
实际上，有相关数据显示，在引入了人工智能的企业当中，借助人工智能来进行人才招聘是最常见的应用场景。
企业怎样通过AI面试筛选人才？
一般来说大规模的企业在其内部普遍都会有针对优秀人才的人才库，并且会对这些所需要的人才需要具备的能力进行梳理，在招聘的过程中将这种能力来为考察的方向，通过一整套的AI面试题来对求职者的情况进行前期的了解。
求职者在结束AI面试之后，有一些AI面试系统的后台会自动生成求职者的分析报告，不过这份报告求职者是看不到的。这份分析报告根据企业设置的要求对求职者进行全方位考察并且评分，从而让企业HR能够以此作为做决策的依据。
例如，在高校招聘过程中，不少企业都会比较看重应届毕业生的能力，主要包括有分析决策能力、团队协作能力、学习能力、导向能力、执行能力、沟通能力、创新能力、抗压能力等。当然，不同的企业所看重的能力可能是不一样的。
