在校招等大型招聘场景下，AI面试是许多企业的首选，对于初试可以提高80%的效率，大幅度降低企业的招聘成本。现在市面上有多种类型的AI面试解决方案，除了提高招聘效率之外，主要用来规避真人面试官基于感性判断带来的偏差。那么，AI面试软件都有哪些类型呢？下面我们就来介绍。
AI面试软件都有哪些类型？
1、问答AI面试
这种类型的AI面试往往是将NLP自然语言理解技术与声音识别算法相结合，以问答形式来获取一些岗位匹配相关的关键信息。虽然这种面试也应用了AI技术，但是仅仅是简单的候选人对着屏幕播放的语音进行一问一答的面试，通过算法对候选人的语音、语调进行采集，然后对候选人的反应速度、情绪进行分析，再根据关键词和语义分析来进行岗位匹配度的判断。
2、AI视频面试
现在许多大型企业都会选择AI视频面试，这也是问答AI面试产品的进阶版。视频AI面试就是在智能问答的基础上，AI还会实时分析应聘者的面部表情、肌肉动作等，来判断应聘者的答案真伪、性格倾向，多维度考察候选人是否接近企业的理想人选。
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3、会“读心”的AI面试
这种AI面试在国内是没有的，但是在美国加州的某些公司使用过。“读心”的意思是除了候选人的简历、面试，AI技术还能对候选人的社交媒体进行扫描，预测候选人是否有过过激言论等负面的行为。当然这算得上侵犯隐私了，因此最后也被抵制了。
总结：
AI技术在人才招聘领域已经被广泛使用，不仅仅是应用于面试，AI还可以帮助企业筛选简历、创建人才库等等。目前，我国应用AI面试的行业主要在银行金融行业、互联网行业、快递运输行业。这些行业招聘需求大、往往都会有集中招聘的阶段，求职者在面对AI面试时，也不要惊慌，做好充足的准备就好。
