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海纳一体化社招解决方案

万事人为先，近些年各行各业招人难现象凸显，企业在社会招聘的抢人大战中

人才招聘和面试的效率提升、精准度提升成为重中之重

获取方案详情

社招痛点

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缺少简历抢人慢

牛人简历少、选择多，企业雇主品牌

弱抢人速度又慢，耽误业务发展

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事务性工作繁重

HR与候选人、面试官反复确认面

试时间，大量时间被耗费

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人才标准不统一

招聘部门和业务部门人才标准对齐

成本高、面试标准难统一

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缺乏数字化存档

笔试一张纸，面试当聊天，过程无记录

招聘过程缺乏数据沉淀

海纳解决方案

抢人更快
候选人全自动线上面试，可同时面试数十万人，到面率达90%，缩短入职周期，业务高峰期人员到岗快，直接影响市场占有率
到面率高
抢人快人一步
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招聘效率提升
节省80%时间，人选不用来回奔波，HR能释放更多精力，有更多时间做高价值工作，重复面试和评判交给AI自动完成
HR省心省力
候选人不用奔波
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统一人才招聘标准
根据不同岗位的招聘要求，在能力模型池中组合确定出岗位能力模型，海纳自动生成面试评估报告，控制用人质量，准确度高达95%
结构化面试报告
准确度高
免费试用

积累视频化人才库
借助海纳AI面试、实时视频面试工具，积累视频化、结构化人才库，方便人力资源部门或业务部门查阅、复核、激活
视频人才库
扩大人才池
免费试用

合作案例
新东方自2020年初便采用海纳视频面试作为社招和校招的远程面试工具。年使用量约5万+，全岗位序列，包含讲师、课程顾问、教研、运营、技术开发、运维、设计等岗位。

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