随着这几年新冠疫情的影响，在很大程度上改变着各行各业的生产经营模式，对于企业的招聘活动也产生了巨大的改变。因为受疫情防控等因素的影响，很多企业的正常招聘活动都无法开展。这个时候就出现了新的招聘模式，通过人工智能的帮助，使用AI面试软件，让企业在简历筛选和面试笔试工作上实现了线上自动化进行。那么，企业使用AI面试软件的目的有哪些？下面我们就来介绍。

AI面试软件具体是怎样工作的？

AI面试软件主要是以视频的形式对候选者进行面试，通过实现设置一些问题，要求候选者进行回答，在候选者回答问题的时候，AI智能会对他们的表情、肢体和语言进行采集并分析，同时根据实际的回答内容，对每一位候选人有一个合理的预判。并根据候选人画像与岗位模型进行匹配，最终得到一个匹配度的百分比。

企业使用AI面试软件的目的：

1、排除人的主观思想

对于企业来说，使用AI面试软件的主要目的在于能够排除人的主观思想。使用人工智能能够比较客观的对于每一个候选人进行评价。这种方式一方面能够大量的节约企业的时间成本和人力成本，另一方面能够让候选人能够更舒适，更自然地参加面试，这样对于企业者来说，能够在放松的状态下观察候选人的表现，从而得到更为精准的评价数据和结果。

2、帮助企业完成初步的筛选工作

AI面试软件还有一个重要的目的，就是帮助企业完成初步面试的筛选工作。对于很多有吸引力的企业来说，投放一个岗位会受到成千上万的简历，筛选简历成为了一项很繁重的工作。使用AI面试软件能够帮助企业进行初步的简历筛选，节约在简历上耗费的不必要的时间，同时也能找到更符合岗位要求的人才。

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总结：

因此我们可以看出，AI面试软件的出现主要目的是让企业在简历筛选、初轮面试中能够更加节省成本，同时增加面试成功的概率。企业在招聘过程中会出现很多地突发情况，而使用AI面试软件能够帮助企业有效的解决这些问题，从而为企业找到更合格的人才。