2020年至2022年的秋招和春招，招商银行通过海纳AI面试和视频面试，完成了众多分行的优质人才的选拔工作。
早在2020年，招商银行武汉分行率先与海纳展开合作，疫情期间通过排队面试、批量面试在短时间内完成了海量人选的初筛。
使用海纳面试之前，每位面试官每天面试上百人，持续 1-2个月 往返多个城市，差旅费数十万。
使用海纳面试后，可以批量创建面试，批量自动发送面试邀请通知，数千候选人在指定时间同时开始面试。自动生成面试报告，缩短招聘流程，在人才抢夺中占据先机。通过海纳排队面试及1V1视频面试，可自主叫号排队面试，在1周内快速完成优质人才的筛选与评估，海纳提供可视化的数据报表。
校招季初试阶段，海纳AI面试帮助客户考核候选人各项通用维度，协助HR/面试官快速完成大规模初筛；复试阶段，海纳排队面试、1V1视频面试帮助客户快速完成人才甄选；包括市场营销类、职能类、运营支持、信息技术类4个序列校招岗位。期间，招商银行还使用了1个通用模型进行初筛，秋招单日面试4000+。
海纳还为招商银行深度定制UI界面，持续优化面试流程及体验。围绕岗位能力模型，设置面试问题及考点，定制校招场景下AI算法模型，旨在考察候选人各项通用素质。 海纳系统还支持多维度条件筛选查询、并可导出数据报表。
校招期间，海纳提供全流程项目支持，项目前、项目中、项目后，持续优化面试流程。以下是海纳招商银行项目的面试流程图。
截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库。
海纳主要使用场景：
1、校招：
一面用海纳AI面试初筛，二面用海纳的在线笔试/视频面试（支持工程师在线编码考试）
典型案例：招行、中兴
2、初阶岗位的大规模面试：
使用海纳AI面试，自动面试、自动评估
典型案例：顺丰快递员（每年100万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）
3、社招：
使用海纳视频面试、在线笔试
典型案例：58、富途、新东方等
