“请说出你觉得一个人成功最需要的品质”
“请分享一段你处理突发事件的经历”
“请用不少于10个关键词来描述你自己”
……
这是2022年应届毕业生小白在9月参加一次秋招面试时的经历。
面对来自人工智能的提问，没有真人眼神的交流互动，却有答题时限的AI视频面试系统，从未经历过AI视频面试的小白有点不知所措。
“我应聘的公司是国内物流龙头企业顺丰，面试过程中，我需要在一定时间内完成作答。但我一开口，嘴就瓢，比起真人，面对手机视频就很难说利落。”
实际上，不仅仅是小白，今年秋天，大量应届毕业生在应聘时，都要应对AI视频面试这一道关卡。
在最近几年的校招中，“AI视频面试”逐渐出现在大家的视野。
而且随着数字化转型的呼声越来越高，大部分的企业都会选择在校招的环节中加入AI视频面试，以提高招聘的效率。
但对于绝大部分刚出社会，参加校招的同学来说，AI视频面试是大家比较陌生的。今天我们就来一起揭开AI视频面试的神秘面纱。
01 什么是AI视频面试
“AI”的英文全称是Artificial Intelligence，也就是我们常说的“人工智能”。人工智能是新一轮产业变革的核心驱动力量，将推动数万亿元数字经济产业转型升级。三次工业革命的历史表明，不论是机械技术、电力技术还是信息技术，都可以极大地促进生产标准化、自动化、模块化，具有很强的通用性，人工智能技术同样具有类似的特征，应用潜力巨大。国务院发布的《新一代人工智能发展规划》指出，到2025年中国人工智能核心产业规模将超过4000亿元，带动相关产业规模将超过5万亿元。
目前，人工智能已经在众多领域实现应用，其中较为成熟的领域包括家居、金融、交通、医疗、招聘等。通过与诸多垂直领域相结合，人工智能可以通过提高生产效率，降本增效等方式，来为产业进行赋能。顾名思义，AI视频面试就是“面试与人工智能相结合”，利用人工智能的技术手段来提高企业的招聘效率，降低企业的招聘成本。企业会在AI视频面试当中，利用AI的算法，通过几万个不同的维度，包括肢体动作、说话的内容、眼神的活动、回答速度、声音大小等等，来对候选人进行面试评价，分析候选人的性格、情绪、动机等心理情况及和岗位的匹配度，帮助企业完成面试候选人的初筛。所以候选人面对的不再是面试官，而是可以抓取我们所有微表情的人工智能，短短几分钟就可以从你的种种表现当中获取几十万个数据点。AI算法再根据这些数据来评估你的面试表现，为你进行综合打分，生成面试报告。02 AI视频面试是大势所趋
同时，就业市场的供给失衡，又造成了海量简历堆积，而HR无暇筛选的情况。因此，突破传统招聘的时空限制，并压缩人力和时间成本的AI视频面试，受到越来越多企业的青睐。有人专门做过研究，在小规模面试场景下，AI视频面试可为每轮面试官节省至少65%的面试时间；在大规模面试场景下，面试官的时间可以节省95%以上。此外，采用AI视频面试，还可以避免过多主观因素对面试的影响，使面试结果相对来说更加公平、严谨。2018年秋招开始，最为大家所熟知的高盛、摩根大通、联合利华、UBS等全球知名企业就开始使用AI视频面试。后来德勤、安永、贝恩、埃森哲、欧莱雅、毕马威、可口可乐、希尔顿等全球600多家公司也采用这一面试方法。据Facts&Factors数据显示，2021年，全球AI面试市场规模达6.1亿美元，预计于2028年将达到8.9亿美元。03 海纳领跑国内AI视频面试
随着当下数字化转型的呼声越来越高，AI正在赋能各行各业，走进千家万户，变成水电煤。AI面试已经被国内越来越多的企业和学生接受，成为面试中不可或缺的一环。2022年11月19日，在由深圳人力资源和社会保障局主办的“2022（深圳）人力资源科技大赛”中，海纳AI最终以决赛84分的好成绩，夺得大赛第二名；
2022年12月2日，在2022中国苏州人力资源数字化创业大赛总决赛中，海纳AI最终以优异成绩夺得大赛三等奖；
海纳AI的创始人梁公军先生是原新浪技术总监、微软技术顾问、鲜果网（盛大/KPCB投资）创始人；AI技术顾问是微软亚洲互联网工程院副院长曾南山博士；HR业务顾问是海德思哲及光辉国际合伙人Steve Jiang。目前，海纳AI面试系统，已被顺丰/沃尔玛/中兴/吉利等数十家500强企业使用近500万人次。04 AI模拟面试助力大学生职业成长
AI视频面试对于大学生来讲还属于新鲜事物，需要一个理解和训练的过程。随着采用AI视频面试的企业越来越多，从容应对AI视频面试过程，变成一个大学生找工作所必备的技能，只有闯过第一关的AI视频面试，才有机会进入下一关的笔试和真人面试官面试的环节。AI视频面试官比起真人面试官来讲，少了人与人之间柔软的互动，在无形之中会给面试者一种更紧张的感受。因此，大技狮联合海纳AI，共同开发了AI视频面试训练系统。通过AI视频面试训练系统的演练，可提前熟悉AI视频面试过程，提高应聘学生的适应性，掌握对着手机屏幕跟机器人面试官坦然交流的“自说自话”的技能，提升应聘学生通过第一轮面试的比例。AI视频面试系统，可以扩大应届生选择就业单位的范围，帮助他们打破空间、时间的限制，在校内的课余时间就可以参与企业面试，大幅度增加参加面试的机会，进而增加被录用的可能性。同时，AI视频面试训练系统，是基于算法和过往真实大数据对应聘者的表现给出系统评价，这对大学生有很好的能力提升指导意义。大学生可以基于面试报告所呈现的问题，有针对性地发扬所长和补严重短板，为未来真实的面试环节做好充分准备。在一定程度上，可以消除应届生因为对职场的信息不对称导致的“懒就业”、“延迟就业”的情况，全面提升应届生的就业竞争li。
