企业的HR在对候选人进行面试前，还是有许多工作要做的，比如面试安排、面试通知、面试问题准备等等。只有有计划的进行面试前的准备，才能有效的开展面试活动，提高面试的有效性。那么，如何进行有效的面试前准备？下面小编就来进行介绍。
如何进行有效的面试前准备？
1、明确面试的目的
面试是企业与候选者双向选择的一次会谈，HR在进行面试时是既要选择人才，也要向面试者介绍企业，吸引人才。因此，在面试前要明确目的，做足准备，对于需要通过面试来考察能力的面试者，HR要查看简历，明确面试者能做什么，做过什么。对于那些HR看到简历就希望对方加入企业的面试者来说，HR要做的是充分了解，了解对方希望做什么，并且有针性的准备相关的内容。
2、明确对招聘人员的预期
针对某一个岗位，HR需要明确具体部门对岗位的预期是什么。带着这个预期，HR要准备相应的问题，比如，具体的工作中会遇到什么样的问题，面试者能不能克服，或者能不能遵守规定。面试者具备不具备某些技能，或者某项技能的熟练程度等等。
3、认真阅读简历
在没有进行面试之前，了解面试者的最好方式就是简历。有的HR只是在面试前几分钟才去阅读简历，这样对面试者的背景资料了解的太少了，势必对于面试会有影响。因此，要提前去认真阅读简历，包括面试者以往的工作经历、相关工作经验、教育培训经历、求职需求等等。阅读简历时不仅仅是阅读，对于疑点也要进行标识，在面试时要进一步去询问。
HR将面试前的准备工作做到位，才能让面试者感觉到企业是认真的，专业的，是对面试者的尊重，也是对企业的正面形象宣传。HR将面试前的准备工作做到位，才能为企业甄选到合适的员工。
