Z时代已经占全球人口的30%，到2025年，将占劳动力的27%，这意味着在全球劳动力市场，Z世代正式全面登录。如今这一个备受关注的群体代号“00后”吸引着各界目光和期待，因为“谁拥有年轻人，谁将拥有世界”。这也是很多企业做校招的重要目标，为企业引进优秀的储备人才，为企业发展提供源源不断的动力。
为何这一代年轻人很特别
不管是哪一代的年轻人都有着年轻人的“共性”。在求职和招聘场景下，体现在校招候选人都没有工作经验，简历同质化严重，人才识别困难，人才画像不够明确，难以梳理胜任力模型等。而“00后”又有专属这一代的特点，他们是完整的“数字一代”、“网络原住民”，这让他们在行为模式上非常“数字化”。
除此之外，“00后”候选人进入职场之际正经历着两个大事件，一个是AI技术大规模升级且推广至应用市场，这需要人类大脑的快速地适应新的技术应用；另一个则是全人类刚经历完三年的大流行，根据清华大学彭凯平教授团队的研究，疫情三年对青少年的影响之一就是“生命意义感降低”。“生命意义感”在很多时候作为心理健康的保护性因素，这个因素降低是否会对候选人的择业、行为偏好产生影响？
我们接下来将用一些据来讨论年轻候选人的职场表现。
应聘太麻烦？那放弃吧！
Monster的报告《吸引和留住Z时代人才的策略》中描述，“Z时代是最多元化的一代。他们是‘数字原住民’，过着在线生活。当他们发现机会时，他们想立即在手机上申请。如果时间太长，他们会退出。”当被问及什么会退出招聘过程时，30%的Z世代受访者表示面试轮次太多了。
可见面试流程复杂、面试轮次太多，对年轻人的应聘热情杀伤力是很大的。而提升面试招聘效率，优化面试体验对于招募年轻候选人是非常必要的。
企业文化不合拍？那不来了！
Monster的一项调查显示，“83%的Z世代求职者表示，在选择雇主时，公司对多元和包容很重要。”多元化对企业发展也至关重要，据《福布斯》杂志报道，“多元化有助于带来更高的利润，提高员工敬业度和更大的创新，吸引和留住Z世代。”
什么会影响企业多元化？
在企业招聘人才时，很多时候取决于HR、面试官的决策，在人为做决定时就难免产生个人偏好，这就很容易导致一个团队都是“一类”人，虽然这样更容易相处，但是多元化的组织是更具韧性的。所以排除人工面试时带来的无意识偏差就更重要了。
工作经验0，你猜我行不行？
年轻候选人尤其是校招候选人尚无工作经验，对于校招候选人来说，加入什么样的团队，担任什么样的岗位，大多数时候也充满着不确定性。对于招聘方来讲，岗位建模难。如何选拔这些候选人就需要更科学的方式方法。
心理健康问题更受重视
世界经济论坛（World Economic Forum）发现，处于工作年龄的Z世代失业的可能性是其他任何一代人的两倍多。Z世代的失业率从6%飙升至25%以上，影响了Z世代求职者的职业、财务和观点。79%的毕业生在寻找下一份工作时关心工作保障，这并不奇怪。
Z世代正在应对重大挑战，随着生活成本危机开始产生影响，许多人面临精疲力竭的局面。但影响不仅仅是对Z世代的收入，德勤（Deloitte） 2022年的一项研究显示，Z世代员工受到压力和焦虑的影响尤为严重。
实时了解年轻候选人的心理状态也是很有必要的。
除了以上关于候选人的特点，校招作为典型的知识密集型的大规模招聘，传统面试不仅耗时长、资源消耗大，且评价标准易受主观影响。
海纳AI面试官企业校招的超级助手
现在已经有很多企业采用AI面试助力校招。基于AI面试的特点，现阶段尤其适用于大规模招聘场景来提升招聘效率，例如，蓝领招聘、零售行业招聘、基础白领岗位招聘以及校招场景。同时AI面试官能无差别执行招聘标准，避免人为偏差而导致的招聘失效。
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目前海纳AI面试已推出海纳AI智能校招一体化解决方案，一站式搞定校招全流程，提升学生应聘体验，同时AI技术保证面试官客观精准，强力助力企业快速高效招募校招人才。
加快招聘流程
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便捷友好的交互体验
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