这些年来，我国的人力资源行业有着飞速的发展，在人力资源招聘中引入新科技已经走进了大家的视野。随着各大企业秋招的临近，视频面试、AI视频面试的应用也越来越广。那么，AI视频面试是怎么面试的？就让我们一起来揭开AI视频面试的神秘面纱吧！
AI视频面试是怎么面试的？
AI视频面试是AI算法，在进行视频面试过程中，AI同步分析求职者表情、声音特质、问题回答等等面试情况，并自动匹配设置好的岗位胜任力模型，进行评估给出测评报告。在整个面试过程中，标准化的岗位模型可以使AI对求职者的评估采用的是统一的标准，不存在偏见、歧视、个人喜好等因素，让面试评估更为公正有效。
AI视频面试的优势是，它结合了传统面试的对话形式，还能从人机对话里分析求职者的性格特质，从而进行预测，综合判断求职者是不是符合公司文化，能不能胜任未来的工作挑战。AI面试的作用就是尽可能地模拟专业招聘官的面试、评估、录用的招聘流程。
当然，AI视频面试并不是适合所有的类型的面试，目前还是更多的用于春招、秋招、专题招聘这种大批量招聘的场景中。企业HR往往需要一天安排上百候选人和十几组面试官之间的面试，任务相当复杂繁重，这种情况下，AI视频面试的优势就能得到发挥，AI面试官可同时面试数万人，企业HR只需要提前做好时间规划，通过AI视频面试软件自动通知求职者就可以了。使用AI视频面试对于企业来说提高了面试效率，对于求职者来说，也节省了去面试的路程时间和等候的时间。
AI视频面试系统推荐：
海纳AI面试专为大型集团提供AI面试解决方案，抢人快、成本低、到面高、省时省力，是一款海量候选人自动面试神器。相当于拥有一位AI面试官，可定制评估模型和评分规则，考察点包括：五官是否端正、四肢是否健全、体力测试、色盲色弱、表达能力、求职意愿、普通话是否标准/语速、英语口语是否标准/语速、工作稳定性、工作经历、服务意识、工作态度、语言理解能力等。海纳已陆续为顺丰、肯德基等大型集团提供规模化AI视频面试服务。
