随着互联网的不断发展，很多招聘类型的软件开始出现，很多大企业都开始选择视频面试来招聘员工。特别是在这几年新冠疫情的这段时间，很多求职者都是通过视频面试找到了自己的工作。同样都是进行面试，那么，视频面试和传统面对面的面试有什么不同的地方呢？下面我们就一起来了解一下。

视频面试和面对面面试有什么不同？

一、远程视频面试

这种面试的方式可以大大节省求职者的面试时间，只要一个上午就能够面试多个不同的企业，因为他们不需要把时间花在路上，这样就可以增加自己被企业录用的机率。进行视频面试方便了求职者，特别是盛夏或寒冬的时候，求职者不需要走出门去接受太阳的暴晒和风雨的吹打，在家用自己最好的一面去迎接面试。另外，传统的面对面面试容易导致面试者紧张的心理，如果在面试的时候过度的紧张，那么毫无疑问就会导致自己的真实水平得不到正常的发挥，影响到自己被录取的可能。

当然，视频面试也不是没有不足的，例如求职者看不到公司内部的真实办公环境和条件，对公司所在地区周边的环境、交通状况、配套设施也不能完全了解。小编身边就有一个熟人就是通过视频面试获得了一份工作，他对工作岗位和办公室环境相当的满意，但就是公司在一个非常偏僻的地方，周围的一些商业服务配套设施太落后。

二、面对面面试

到目前为止，现场进行面对面面试还是主要的招聘方式，这种面对面的交流可以让面试官和面试者对对方都有一个更加真实地了解。特别是对于求职者而言，可以趁这个机会看看公司的内部情况，感受一下公司的环境和办公室氛围，这样才能结合工作内容、周边环境、交通方便与否、人员相处等方面来进行综合考虑，看看自己是不是真的适合到这家公司去就职。

反过来，企业的面试官也可以通过求职者的现场表现，对求职者的实际的水平有一个更加直观的了解，从而更好的决定是不是要录用对方。

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总结：

通过以上内容介绍，我们可以知道不论是远程视频面试还是现场面对面的面试，大家都有自己的优点和不足，不能说哪一个就绝对的要比另一个好，企业可以根据自己的实际情况来选择用什么样的面试形式。