现在互联网技术慢慢渗透到工作和生活的各个方面，传统的面试笔试方式也开始发生改变，在线笔试系统就是一个非常关键的改变。这种建立在互联网基础上的笔试方式是传统笔试的扩展，再配合利用数据库技术，可以极大地简化招聘笔试的流程。
传统的笔试模式、要开展一次笔试，需要安排多个部门来一起出卷，还要安排不同的笔试场地、组织求职者和监考的HR，这一个流程下来需要消耗大量时间和招聘成本。那么，和传统形式相比，在线笔试系统又具备哪些优势呢？
和传统形式相比，在线笔试系统有哪些优势？
1、优秀的系统稳定性
经过成千上百次的测试，在线笔试系统有稳定的系统性能，较高的操作效率，较低的服务器资源消耗，可以支持大型在线笔试，系统还可以实现即时保存、容错交卷和实时监控的功能。
2、系统设置简单
企业可以根据自己的需求，上传公司的标志、名称、修改登录页面的背景、笔试界面的背景以及主页的模块信息。还能够对模块的排序、所属关系进行调整，为不同的招聘笔试类型差异化的显示模块、操作权限等。
3、题型丰富
充分满足在线笔试的需要，可以进行手动题目的添加、笔试题目的批量导入、题库数量不限，可以按不同岗位进行分类或者是按照多层次树状进行分类。
4、灵活的组卷功能
可以执行随机组卷、手动组卷、固定组卷等形式，还可以执行笔试分类、题型、知识点分类、题目难度、题目数量、排序等组卷策略，定义出一套完整的试卷。组卷功能非常集中，操作简单方便，功能非常丰富。
5、全部的答题均由系统进行自动评分
填空按照空打分、问答这些主观题可根据关键词来进行自动评分，也可以进行手动的打分。候选人可以看到自己答题情况，包括错了哪些题；哪些题是漏做了，以及正确回答分析、成绩排名、考点分析、能力图谱、笔试时间分析等。
6、强大的笔试题目导入功能
在线笔试系统支持进行手动添加，也可以批量导入EXCEL/WORD文档里面的题目，批量导出试题、还可以导入图片、动画等试题，就算是复杂的数学公式也可以导入进去。
