如今我们已经进入到人工智能时代，有不少企业已经开始尝试使用AI面试系统了。去年秋招中联合利华、欧莱雅、可口可乐等公司就安排了AI面试这个环节。那么，到底AI面试一般用于什么类型的企业面试？下面我们就来介绍。
AI面试一般用于什么类型的企业面试？
根据Office Team的调查数据来看，过去几年当中使用AI面试的公司从最初的百分之十四急剧上升到百分之六十三。投行领域的领导者高盛、瑞士银行、摩根大通都开始安排AI面试作为第一轮面试。
在国内，AI面试还是刚刚起步，但是不管是国企还是民营企业，有的学校甚至是招聘研究生、博士生都使用上了AI面试。一般来说，需要在某一时间段内进行大量招聘的企业会更倾向于使用AI面试，比如银行业、房地产行业、金融行业、汽车行业。
海纳AI面试系统算是比较专业的，拥有超过上万个特征来对表现好的候选人进行识别。这些数据就包括了候选人的语言、使用的词汇、眼神、说话的速度、吐字的清晰程度等。可以对候选人给出的每个问题的答案进行分析，并集中关注关键词、身体语言和语调。然后HR进行复审，从而按成绩排名，选出合适候选人进行下一轮的面试。
作为求职者怎样来准备好AI面试？
1、找到破题点，提前做好准备
即使在AI面试中，其参数也是人为设置的。因此，求职者的回答要尽可能偏向于这家公司的招聘偏好，并且预计到可能会出现的问题。例如，如果是快消品公司的话，那么一般都会有宝洁八大问题的变种。
例如：让求职者说一个可以展现自己具备领导能力的例子。举个例子来反映你的主观能动性，最先发起的活动是什么。和别人发生冲突的时候，你怎么处理？
2、注意逻辑和细节
因为不是进行手动过滤，所以求职者的回答一定要便于识别，必须遵循中文或者英文的语句逻辑。关键点就在于，要搞清楚主谓宾的顺序，并且通过water的法则来回答问题，尽可能去除一些不必要的信息。另外还需要说到关键词，比如说领导力、协作、转化率等等。
因为并非是两个人线下面对面进行的面试，所以AI面试中求职者的动作和表情等的细节非常关键。在面试的过程中，求职者不可能有太多时间去想到一个完美的回答。比起现场进行的面试，AI面试需要做更多的准备工作。
