自从AI面试开始出现之后就引发争议不断，大家最为关心的问题就是AI面试的效果到底怎么样。从现阶段的情况来看，AI智能所能达到的水平，不可能直接取代人工，面试也是如此，但这并不会对AI面试的价值造成影响。AI面试借助自身的特点和人工面试官形成了互补的优势，从而大大提高了企业的招聘效率以及效果，下面我们就来看看企业使用AI面试的目的究竟是什么。

企业使用AI面试的目的是什么？

1、提升企业的品牌形象

对于求职者来说，通过高科技AI面试产品，能够让他们对所要求职的企业有更加深刻、更加全面的了解。拥有更舒服的面试体验能让求职者对企业的好感度得到提升。AI面试具备很好的设计和互动体验，对于求职者消除面试时的心理紧张也有很大的帮助，可以更好地展现出个人能力。

2、对候选人进行筛选，提高面试的效率

面对数量非常多的面试候选人，AI面试能够借助技术方面的优势帮助企业实现节约成本的目的。不管是什么企业无一不是想方设法要降低成本，并且提高工作的效率。如果能在招聘的过程中可以在同一时间面试尽可能多的候选人，那么毫无疑问就可以让面试的效率得到大幅度提升。AI面试系统能够对求职者简历上的核心信息进行快速收集，并且进行初步的筛选工作，让专业的人工面试官可以在此基础上做出判断，从而缩短了面试官初步筛选简历的时间。

对于标准明确、对求职者要求不高的岗位，AI面试系统还能够提前设置一些标准的问题，从而判断求职者是否满足基本的要求。在这种状况下，AI面试系统一般可以替代人工面试来完成招聘工作。

如果是对求职者要求比较高的职位，哪怕仍然需要人工面试官来进行面试，但也是能够通过AI面试系统来对求职者进行初步的选择，从而减少人工面试官的面试次数，大大减少了他们的工作量。

3、和岗位进行更精准的匹配

很多时候企业都会出现招错人的情况，而且人工面试官也会存在着一个个人的偏见，从而不能客观的对求职者进行评定。而AI面试系统就不存在这样的问题，可以更加准确的、客观的对求职者进行打分，从而达到精准招聘的目的。