AI面试是人才招聘行业中提出的一种全新的面试方式，是将传统面试、视频面试以及AI智能技术有效加以整合，以各种手段对面试者进行全面和有效的分析，最终为招聘企业和应聘者提供最为适合的人选和岗位。
AI面试系统就是通过对于相关系统功能的将这种面试方式得以实现的一个有效的面试系统。它的推出是非常具有代表性的，也具有划时代的意义。那么这种面试系统的特点有哪些呢？优势又是什么呢？
AI面试系统有哪些特点？
1、AI智能化的全流程模式
AI面试系统将智能化手段完全的应用于系统中，贯穿于整个的面试过程中。AI面试系统从初期应聘者简历的筛选分类，岗位匹配，再到面试中的沟通与交流，以及面试后对于整个过程的各种数据分析与总结，这是以往任何一种面试方式都不具有的。
2、丰富灵活的面试角度
AI面试系统能够从不同的角度和层级对应聘者和岗位进行深度的分析，以此来判断应聘者是否真正的能够满足招聘岗位的职责需求。而从多角度的方式对应聘者的信息，如基础性信息、各种数据的评测、语言沟通分析和判断、视觉分析等进行全面有效的分析，才能够对岗位进行最为精准的需求匹配，也能够给应聘者带来非常好的应聘体验感。
3、覆盖率和准确率高
AI面试系统具有强大的语义语言理解与图谱知识等技术，通过大量有效的训练不断的提高系统的理解力与识别力，从而最终提高准确率，让AI智能的理解能力更能够贴近于人类。通过对于各种业务经验、专家组经验以及用户行为的长期跟踪和测评，形成一种覆盖率非常高的理解能力与匹配能力，最终使人员和岗位的匹配准确率更高。
总结：
AI面试系统是通过摄像头采集应聘者的面部动作、声音、肢体动作，通过岗位模型与数据分析，来给求职者的面试进行打分。海纳人才AI面试系统可以同时面试数万人，自动评估面试候选人的表现，生成专业的报告，统一招聘标准。
