网络及科技的进步给社会提供了明确的发展方向，而这也是一个时代发展的必经之路。面试也从传统的线下面试方式发展为线上多样化的面试方式。很多人都会认为线上的面试无外乎就是通过视频进行的。其实，这只是一种片面的理解，近年来线上的面试方式也得到了长足的发展，AI面试、数字面试以及视频面试等这些都属于线上面试的范畴。那么AI面试是不是就是视频面试呢？它们又有什么差别？下面我们就来介绍。

AI面试的含义：

AI面试是通过AI的智能算法将应聘者的声音、表情以及回答的内容进行多维度角度的分析和评测，并且提供自动的打分。企业人力资源部门的工作人员可以在较短的时间之内将所有的应聘者评估，并且快速的找到适合招聘岗位的最佳人选。而AI面试系统就是将面试相关的功能进行详细化和具体化的开发和设定，保证面试各个环节快速稳定有效的进行推进。

视频面试的含义：

视频面试是一种通过网络实现的一种以计算机作为基础性工具的用户在线上进行沟通和交流的方式方法。而视频面试系统的组建和结构相对的简单，真正的面试步骤和结果都是需要通过企业的招聘人员和应聘者自己去完成的。它和AI面试系统还是有很大的区别。

AI面试和视频面试的区别：

首先可以肯定的AI面试系统是视频面试系统的发展和延伸，而视频面试系统则是它能够发展的前提和基础。AI面试通过录制视频进行交互，再经过精密算法实现的一种结构性智能化面试，而视频面试可以说只是一个媒介，从技术含量以及复杂程度来说，前者要比后者更高。

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总结：

 AI面试通过图像识别、文本解析、语音识别、微表情识别、情感计算等多种AI技术，分析不同的面试维度，而视频面试则还需要依靠企业面试官来进行真人面试，人工判断应聘者是否符合岗位需求。现在更多的企业会在初轮面试时使用AI面试的方式，可以快速大批量面试应聘者，有效缩短初轮面试的时间。AI面试的结果可以直接以数据展现，方便企业HR查看，确定应聘者是否能够进入下一轮面试。