企业HR都了解面试候选人实际上是一个很麻烦的事情。在面试过程中需要不断地考察候选人是否满足公司的需要，判断候选人的价值，还有众多的准备工作和一些基本流程需要走，非常的耗费精力。如果企业HR在短时间内没有敲定录用人员，需要耗费大量人力不说，还很有可能错过很多人才。

线上AI面试是招聘领域一种新兴的面试方式，利用AI智能算法来分析候选人如何回答预先设计好的问题，并对他们的答案进行打分。那么，线上AI面试到底是什么呢？下面我们就来介绍。

线上AI面试到底是什么？

在传统的面试中，会要求候选人进行基本的自我介绍，每个候选人面貌和个人自我介绍对于以后是否能够在公司中正常工作有很大的关系。言语的表达和自我价值观的输出在很大程度上与以后在公司工作以及与其他同事合作有直接联系。

线上AI面试也同样需要候选人去进行自我介绍，并且还要回答预先设定好的其他问题。在线上AI面试过程中，AI系统会对候选人的回答内容、面部表情、肢体动作、语音语调等方面的信息进行捕捉，从多个维度获取候选人的全面信息。这些信息最后会形成一个候选人画像，用于下一步AI进行数据分析。

AI将每个候选人的信息数据化，与公司的内部数据进行对比，分析候选人的能力和价值以此来判断该候选人是否有资格被公司真正需要。与此同时，以往的招聘流程需要一个团队出面进行规划，但现在只用线上AI面试就可以完成对候选人的初轮面试。

推荐阅读：AI面试一般用于什么类型的企业面试？

AI面试系统还能干什么？

在AI面试系统里有公司各个方面具体的数据情况，哪个部门哪个方面有些薄弱，需要技术人员的加持等等诸如这样的信息。当出现这样的情况时，系统可以针对库中存储的人才进行匹配，有目的性的向部门推荐，总得来说就是人力资源管理和分配，这样的科学配比可能会更加适合公司的运营