这些年，人工智能已经成为各行各业的一种发展趋势，整个人工智能产业也发展的如火如荼。在人才招聘领域，随着人工智能的深入，传统的线下面试正在被AI面试所取代。那么，AI面试可以直接代替HR工作是真的吗？下面我们就来介绍。
AI面试可以直接代替HR工作是真的吗？
AI面试现在也是许多企业在进行首轮面试时采用的方法，候选人只需要登录AI面试平台，根据屏幕给出的问题进行作答即可，有的平台还带有在线考试功能，还可以对候选人进行技术测评工作。AI面试只能起到高级的协同作用，而且一般只是用于初筛面试，在招聘工作中能够起到关键作用的还是各位经验丰富的HR。
在招聘过程中主要分为四个大方向：招聘流程、招聘工作的进行、数据分析以及后续的人才资源管理等。这四个大方向几乎每一个内容中都包括理性的分析和严格的流程标准，这些比较公式化的东西不需要人工进行干预，在AI面试时就能有效解决这些问题，这样比人工干预做的要更加全面和细致，能为公司节省不少人力物力。
AI面试系统如何挑选？
挑选AI面试系统需要从多个方面来选择，包括企业面试需求、系统价格、系统所使用的AI技术能力、系统部署方式等等。最终企业选择AI面试系统还是需要去找各个AI面试服务商去咨询，找到合适企业面试的解决方案。
海纳AI面试通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估，精准度高达98%，面试效率比人工方式提升5倍以上，同时候选人体验也得到极大改善、到面率比之前提升最高达30%。HR无需再像以前来回协调双方时间，面试官也不用再像以前天天问重复的问题、做重复的判断，海纳AI面试官自动帮您完成面试全过程，并按照公司人才评价标准快速生成候选人评估报告，结构化评分准确客观。
