行业的创新和突破需要人才的储备，在当今社会很多企业都需要人才的支持壮大企业的发展。面试作为行业人才储备首要关卡是非常重要的，很多企业对于招聘面试都是非常重视的。科学在进步社会在发展，面试的方式也发生了很大的变化，视频面试和AI面试也将会成为今后主流的面试方式。那么，AI面试和视频面试的区别有哪些？优缺点是什么？下面我们就来介绍。

AI面试和视频面试的区别有哪些？

随着社会的不断进步，很多企业的面试方式也在不断的改变。尤其近几年受疫情的影响很多企业都开始有线下面试转为线上面试。视频面试和AI面试更是成为了当下的主要面试方式。

视频面试是一种企业的人力资源部门和面试候选人通过网络视频方式进行沟通和交流的一种方式。这种方式的面试其实和线下的传统面试差异并不大，整个面试的过程也是非常的简单的，都是候选人与面试官一对多或者一对一的真人交流。HR面试官通过视频面试了解候选人的工作经历、临场反应、工作能力等信息后进行判断。

AI面试是将视频面试进行智能化发展，是一种高科技智能人工系统的升级，也是AI与视频面试的高度结合，充分的实现了面试流程流程智能AI化。通过先进的AI智能技术实现候选人自主参与面试的行为。使用AI面试平台，企业HR无需单独处理每一个面试，只需要设置好面试问题，发送面试邀约即可。候选人随时登录AI面试平台，根据屏幕或者视频语音提示录制回答问题的视频即可。

AI面试的优缺点：

AI面试是视频面试的发展延伸，在一定程度上更能够在面试阶段提示企业的面试效率，节省面试所需人力资源。在AI面试录制的过程中，AI收集候选人的各种信息，通过这些信息利用大数据和企业的岗位模型来进行分析从而获取最适合企业要求的人才。

但是AI面试并不适合所有类型的企业，这是AI面试的缺点。对于中小企业来说，企业招聘岗位较少，收到的简历也少，本身HR的工作量不大，使用AI面试就有些不划算了。其次，对于候选人来说AI面试缺乏经验。