如今，AI技术与许多产业都发生了深度的结合，医疗、汽车、教育等等行业都已经将AI技术应用其中。在人才招聘领域，AI技术也得到了应用，现在许多企业都用上了AI招聘、AI面试。那么，AI是怎么招聘人才的？下面我们就来介绍。

AI是怎么招聘​人才的？

目前AI技术在招聘领域可以分成三个内容分别是：构建人才画像、帮助筛选简历、完成初选面试。

1、构建人才画像：构建人才画像的方法论是以人才数据分析为核心，提取简历结构化的信息，把所需人才的特征描述出来简历生成标签。

2、帮助筛选简历：引入AI来阅读岗位的信息和人的简历，通过深度分析去预测出大概什么样的人最适合去做什么样的工作。

3、完成初选面试：候选人按照面试通知，登陆AI面试平台，根据屏幕上的问题来进行作答。面试结束之后，AI会根据候选人的语言表达流畅度、关键词的触达率、个人形象等多个维度进行语义分析、视频分析、性格和智力测评等打分，将最适合企业的候选人快速的挑选出来，最终完成人岗匹配。

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AI面试的过程：

首先HR要给候选人发送AI面试通知，通知包括：面试时间、面试平台、注意事项等等。有的企业使用的是AI面试软件，需要候选人提前下载APP，有的企业是使用的微信小程序，这两者都候选人需要提前登陆AI面试软件或者平台，熟悉应用。

在AI面试约定的时间时，候选人需要提前登陆软件或者平台，填写相关信息，比如姓名、面试编号等等，具体要看软件来定。之后候选人需要检测设备环境，摄像头和麦克风是否工作正常。检测无误之后就可以自主开始AI面试。

根据AI提出的问题，候选人需要按要求回答问题，而且需要按顺序进行作答，作答方式为直接视频语音作答。有的企业在AI面试时，还会进行在线笔试环节，候选人在回答完毕AI提出的问题之后，还需要完成电子试卷的作答。

在完成所有AI面试答题之后，候选人可以根据提示提交面试。一般一场AI面试的时间在20-60分钟，候选人需要注意屏幕上显示的作答时间，不要超时。

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